1日来ただけの単発派遣に説教してる上司。 ２７歳女です。人不足の職場で常に人がいないので派遣を呼んでます 社員もバイ…

Question

1日来ただけの単発派遣に説教してる上司。
２７歳女です。人不足の職場で常に人がいないので派遣を呼んでます
社員もバイトもすぐ辞めてく職場です専門職で製作業なんですが、職人の世界で手は動かせるけど頭は鈍い、、そんな人でも居場所あるような業界なので職人達が怒鳴ったり、横柄な態度や、指示出しもまともにできないで来たばかりの派遣に説教して、1回来ただけの派遣が次は来なくなります。

自分は以前は営業職にいて、会話が成り立たない職人達との人間関係が嫌で転職しようかなと考えています

スキルもほとんどない1日だけ来た派遣にいきなり難易度の高い仕事をやらせて、結局うまく制作できないから上司がやり直しするとかあって、やり直しさせるなら、ちゃんと指示出しして初心者にもできる仕事やらせればいいのに、先を予測して人を使う事ができない上司なんですが、1日来ただけの派遣に文句言ってる様子を見てると、聞いてるこっちも気分わるくなってきます。

上司は人が集まらない要因を自覚してません。
私も入って半年なんですが、口ごたえした事は一度もありませんが、いたらない上司に言っても良いかなと感じてます
まともな指示だしもできないし、それじゃ人集まらないですよと、穏便なニュアンスで言おうかと思うんですがどう感じますか？

上司に言った方が良いと思いますか？
それともそういうのは何も言わないでずっと一人で残って毎回派遣呼んで、効率悪い事やってろって思います？

Answer 1

上司に言わないほうが良い。

忠告は、相手にそれを受け入れる頭脳や気持ちがなければ無駄でしかありません。愚かな人のもとで働くコツは、淡々と決められた業務だけをこなすことです。
そして、機会をみて配置換えや転職に動くのが最適解と思います。

Answer 2

だから派遣頼みになるのでしょう。派遣先でも人気な現場は総じて人間関係を改善し風通しのよい職場つくりをするがゆえ人気の現場となります。
これらを煩わしく思い我の非を第三者にぶつける様は人として仕事人として終わってる奴です。
速やかに去るのが利口ていうものです

Answer 3

上司に対して意見を述べることは、職場環境改善の一歩となる可能性があります。ただし、その際は自分の立場や言葉遣いに注意し、具体的な改善案を提案することが重要です。また、上司が受け入れられない場合は、上司の上や人事部門に相談するのも一つの手段です。ただし、その結果が必ずしも良好なものになるとは限らないため、リスクも考慮に入れて行動することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。