子育中の方をフォローする立場の方に質問です。 田舎の小さな事業所で働いています。 3人いるパートさんの内1人のお子さ…

Question

子育中の方をフォローする立場の方に質問です。
田舎の小さな事業所で働いています。
3人いるパートさんの内1人のお子さんが体が弱くしょっちゅう休みます。子供の体調不良の他にも自分の体調不良、子供の学校、保育園関連のイベントなどでお休みするので、契約上は週5日の月20日間ですが、半分は欠勤です。
しかも大体が当日連絡で休み、早退を言ってきます。

田舎の事業所なので誰かが欠勤しても応援が来てくれるわけでも無く、残った人達が早出、残業して対応しますが、早出となると私は自分の子供とご飯を食べる時間を削って出勤します。

旦那さんは夜勤もある仕事の為、家事育児は全て彼女が担当しているのを知っているので、今までは「大変ですね、お子さんが小さいからしょうがないですよ」と思っていましたが、最近欠勤が多すぎ（というかあまりにも当たり前に休むので）「なぜ他の家庭のフォローに自分の家族との時間を犠牲にしないといけないんだ」と思うようになってしまい、なんだか馬鹿らしくなってきました。
彼女が悪いわけではないとわかっていても、一度思ってしまうとどんどんそちらの方向へ考えてしまい、欠勤、早退の度にモヤモヤしています
欠勤が多い方のフォローする側の方たちはどういう気持ちでフォローしてるんですか？

Answer 1

怒りの矛先は上役、ないしは経営者に向きますね。

採用したのも、状況を放置するのも、退職を促さないのも、全ての責任は上にあります。