退職に関しまして

Question

退職に関しまして現在、年間契約のパートですが、今の契約期間満了で終わりにしたい決意を固めています。
近々、契約担当者から契約の更新・継続をするか否かの意思確認をとられる頃ですが、そのときに断わるつもりです。
ただ、この4月だけでも正社員が次々辞めていき、人手不足が一気に極限状態に陥っています。執拗な引き留めや理由を根掘り歯彫り聞かれたり、シフトを作成する上司に色々怒られるのではないかという不安があります。また、30日前を切っていますが、急に言われても困ると言った印象になってしまいますか？
契約更新を拒否して辞めることは迷惑をかけてしまうことなのか？また、マナーに反することでしょうか？皆さんのお考えが知りたくて……

Answer 1

契約期間が満了したら、契約はそれで終わりです。更新するかどうかはまったくの自由ですし、とやかく言われる筋合いはありません。
「この4月だけでも正社員が次々辞めていき、人手不足が一気に極限状態に陥っています」というのは、劣悪な労働条件でこき使っていた会社の失態であり、あなたがその尻拭いをさせられる謂れはないです。

あなたがカラオケに行って、2時間歌うことにしたとします。2時間経ったら帰るのは当たり前ですよね。店員から「なぜ帰るの？ 他に客はいないから、延長してもらわないと困る」と言われたら、気の毒に思って延長するのですか？

Answer 2

あまり良いやり方ではないと思いますが、有期雇用契約で、契約満了で退職する場合は2週間前も関係ないです。
次の期間の契約を結ばなければそのまま退職出来ます。
迷惑ではないかなど考えず、ご自身のことを考えた方が良いと思います。

Answer 3

法律上は2週間前だったはず。

マナー上は30日前ですね。

そちらの契約状態わからないので正解でないかも知れません。

正社員が次々と辞める。ブラック確定みたいなので早々に退職した方が良さそうですね。