31歳です。 この度転職活動をして、とある企業から内定をいただきました。 ほぼ未経験で転職するので、年収が低いことを想定…

Question

31歳です。
この度転職活動をして、とある企業から内定をいただきました。
ほぼ未経験で転職するので、年収が低いことを想定していたのですが、求人票に書かれている最低月給で提示されたのでショックを受けています。
年齢や経験を考慮して決定するとなっているので、さすがに最低月給はないだろうと思っていたのですが、こんなものなのでしょうか？
また、扶養配偶者がいますので、少し年収を上げていただくような交渉は難しいでしょうか？
他に内定をもらっている企業はありません。

Answer 1

希望年収を伝えている上でそれを下回る年収を提示されたのなら、そこから交渉で上がる余地はほとんどないです。
これが年収1000万レベルであればそれに見合う人材自体が少ないので多少交渉の余地がありますが、400万レベルの人はいくらでもいるので、折り合いがつかなければ次の候補者に順番が回るだけです。
会社からするとあなたを選ばないといけない理由は特にないので。
気に入らなければ辞退がおすすめです。
あなたがその会社に行きたいなら受け入れるべきです。
会社によっては給与交渉のこととか配属先に共有されたりしますから。 「ほらほらあの人。年収交渉して入社したんだってー」「えーあんな仕事できないのに？」みたいな噂になることもあるので。

Answer 2

まあ、最低年収を提示したのに、下回る金額を出されたということは、嫌なら別に来なくても良いということでしょう。
交渉するだけ時間の無駄ですよ。
普通は、試用期間中はこの金額だけど、本採用になると、給料上がるよーと騙しますが、騙さないだけ良心的な会社かもしれませんね。

Answer 3

例えば、18万〜30万と書いてあるなら、
18万〜20万くらいで想定しておくのが普通です。

交渉はしてもよいです。

Answer 4

未経験の業界なら当たり前です。
その年齢で一定の収入のままの転職をしたいなら同業主の業界に行く以外ありません。

一応交渉はできると思いますが
転職活動でしたら基本的には面接時に給与のことを聞かれるはずなので
そこで交渉しなければいけません。