大手メーカー入社6年目の27歳男です。 GW中に妻が出産予定でして、 出産したら3週間(GWも休日も含めて21日)の育…

Question

大手メーカー入社6年目の27歳男です。

GW中に妻が出産予定でして、
出産したら3週間(GWも休日も含めて21日)の育休を頂きたいと
チームリーダーには12月と3月に、
係長には2月と今月初めに、課長には2月に相談して許可を頂いていました。
この3人は常に会社のチャットにて報告し合っていますし、実際に私の育休の件も共有されていました。

それなのに、先週係長から『直近になっても報告しないのはどうなの？』と、
昨日は課長に『育休はお前の権利ではあるけど、お前の穴埋めとか話も上司間でしなきゃいけないんだから休む日は具体的に俺らに伝えなきゃだめだぞ』と。

私は伝えていたつもりです。
なぜ怒られなければならないのでしょうか。

育休ってそんなこまめに伝えないといけないのですか？

補足

申請していないからでは？と回答がありましたので補足させて頂きます。

私もこの点については聞きました。

育児休業なら申請は必要だが、育児休暇なら不要、
育児休暇は慶弔と同じ特別休暇の扱いになるとの事です。

私の場合、予定日通りであれば休む日数はGWと休日を除けば10日なので休暇でいいだろうとの判断になりました。

Answer 1

あなたは産まれてから日程を確定させたい
上司は今の時点で日程を確定させたい（産まれるタイミングを考えていない）
って感じでしょうか。

「産まれるタイミングによる」を上司が理解していないようです。
「産まれるまでわからない」と何度も同じことを何度も答えたらいいんじゃないですかね。
どんまいです。

私もGWあけに出産予定です。
夫は長期の育休は取る予定はありませんが、5月は有給いっぱいとると言う話をつけているようです。

Answer 2

人事に申請とかしてないからじゃないですか？

Answer 3

育休って1ヶ月以上前に取得申請しないといけないのですが、会社には申請書類とかないのですか？
社会保険料の免除も申請するはずですし、申請書類があるはずでは？と思うのですが…

大体の時期だけ伝えていて具体的な日付は伝えてなかったとかですかね？

Answer 4

課長はどうやら 健忘症のようですね 文書で出した方が良かったですね