仕事によるのでなんとも言いにくいです。 私の場合は、フレックスなどがないので始業時間と就業時間は決まっていてどのような理由があっても変更はできません。 どうしても変更が必要になったら業務形態ごと変更するという手段しかないです。 ただ、夫の職場だとフレックスがあるので、8時間連続して働けば(休憩は法律どおりに取る)、何時出勤でも問題ないです。 理由も特にこれは認められないということはないようです。 なので、そのあたりは会社の規約を確認して判断するのが一番よいと思います。
雇用主が同意すれば可能。
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