いつもお世話になっております。 大至急！産休手当、休業について

Question

いつもお世話になっております。

大至急！産休手当、休業について会社から育休を断られたので産休手当だけでもと思い条件クリアまで働き退職するつもりでした。ところが急遽切迫で入院することが決まりました。出産予定〜日前まで働かないと産休手当は支給されないんですよね、、？現在正社員なのですが、勤務時間の短縮で母健カードを提出した時には勤務時間短縮してしまうとパートにしないといけないと言われました。
今回入院が決まり明日電話した時には退職の話を出されると思います。退職し出産手当金は旦那の扶養に入ってもらった方がいいのか、産休まで退職せず、休業にしてもらったほうがいいのか、私にとって得な方はどちらなのかどんな方法があるのかできるだけたくさんのご意見を聞きたいです。それと限度額の申請は自分でするものですか？手続きの流れも教えてほしいです。よろしくお願いします

Answer 1

いつから産休なのかですが、産休まで医師の診断で欠勤が可能でしたら欠勤→産休→産休最終日に退職のお手続きとされたら扶養に入るのもスムーズだと思います。
ご主人の扶養に入ったら出産育児一時金はもらえますが、出産手当金はもらえません。
限度額認定証は自分で手続きが必要なのでもう入院されているのでしたら、HP確認か健保に連絡して書類送ってもらうかで手続きされて下さい。

Answer 2

旦那さんの扶養に入ってると産休手当は支給対象外だったような。
切迫で入院との事ですが、傷病手当を受給しながら退職せずにそのまま産休入った方がいいと思います。
限度額は会社がやってくれるところもあるそうですが、私は自分で申請しましたよ。
ネットで申請書探してコピーしてポストに投函するだけです。簡単でしたよ(^^)