子どもの教育機関で外部の専門講師をしています。いくつも系列の施設がありそこをそれぞれ月に一度ずつ回っています。

Question

子どもの教育機関で外部の専門講師をしています。いくつも系列の施設がありそこをそれぞれ月に一度ずつ回っています。一つの施設にいくつかクラスがあり、そこにいる1クラスの保育士さんで1人だけすごく苦手な人がいて月に一度なのにすごくストレスです。以下のような点で嫌な思いをしています。

・他の保育士さんには普通なのに私にはだるそうに冷たい態度です。
・用意をお願いしていたものが間違っている事がよくある。
・授業中はとにかく非協力的で離れたところに座ってタブレットをいじっている(別の仕事をしていると思われる)。※私の専門は作業系の授業なので、他のクラスの保育士さんは作業中私が手が回らないところの子どものケアや声掛け、子どもたちのその時の記録などをとっています。

などなどあとは言葉にしずらい悪意を感じるというか....。私は保育士ではないしほんの少しの時間授業にうかがうだけなので、その人の普段の様子は分かりませんが。
なんだか私を嫌い不満があるように感じます。直接聞いてみた方がいいのでしょうか？

その保育士さんのせいでそこの施設だけ行きたくありません。お金が減っても構わないので何か理由をつけて会社に頼んでそこだけ行かないようにしてもらうという事もありだと思いますか？

いくつも施設がある中で他の保育士さん達は本当に親切で好意的ですし、子ども達はとてもかわいいです。
でも毎月そのクラスだけ意味のわからない悪意に本当に嫌になってしまいます。
半分愚痴を聞いてもらいたくて投稿させて頂きました。申し訳ありません。何かアドバイスがあればぜひお願いいたします。

Answer 1

むかし塾業界で講師業をしていたものです

あなたは外部の講師として、そのチェーンの運営社と契約し
各施設をルートで回って授業なりメンテナンスなりの作業をしている
こういう状況として回答します。

一番大事なことは「そのコマは単体では埋まらない」ということです。
それをあなたとして、どう考えるか

①契約全体を解除する見込みで折衝する
そうすると運営社はあなたに替わる新しい契約者を探して入れ替えることが出きる

契約を一方的に解除すると相手に迷惑が掛かったり訴えられたりする場合もあるが、解除の意向だけを先に示して、「実はこの拠点で人間関係で揉めている」新しい人を見つけたら、私と交代しましょう。また、もちろんのことですが次の更新はしません。早めのご用意を

こういう事なら、円満に話をすすめることが出来る

まず、第一に考えるのは、こういう方向性で会社とあなたが、それぞれに別のパートナーを探すこと、これと天秤をかけて、今の阻害要因は重いか軽いか、こういう考え方をして・・・・・心を決めてから相手と話し合いをします

②若手をひとりはめ込む
「そのコマは単体では埋まらない」そうでしたよね
ならばあなたの仕事を覚えたい若手を育成して、その拠点で育てることを会社に提案し認めてもらう。

例えば、あなたが英会話のキャラバン授業を金髪のウィッグをかぶってキャサリン風にやっているとして、その校舎の若手講師や事務やアルバイトからディラン風になる若手をみつけて「キャサリン＆ディラン」の授業にする

友近となだぎがやったみたいにね（笑）

そうしたら、あなたには弟子ができて、その人物との緩衝材にもなるし、準備もやってもらえる。うまく育てばディランの英会話ショーに仕立ててもいいし、なんならコンビで各校舎を回ってもいい

あなたの場合、その会社の従業員じゃないし、お客様でもない
そうすると、「その人物を追い出す方向性」というのは、会社と対立する場合が多い。だから、単なる批判や改善は難しい

そういう時に必要なのは、私はいつでも辞めていいんだよ、なんなら今からでも、構わないよという覚悟、もしくは、共存共栄のプランニングだと思うのです。

Answer 2

直接聞いても良いとは思いますが、聞き方は難しいと思います。おそらく、相手もあなたの事が苦手で、何かしら思うところはあるのでは無いかと思います。
こういうのはお互い様というか、相手だけが悪いってことは殆ど無いですからね。

その施設は行かないということに出来るか出来ないかは、担当や上司に聞かないとわからないですし、出来るかもしれませんが、個人的には仕事をする立場の人間として、プロとして失格だとは思いますし、ナシだと思います。

服屋や飲食店の店員が雰囲気や話し方が苦手だから、あの人には売りたくないとか、注文を聞きたくないと言ってるのと同じレベル。仕事で行っているのであれば、苦手な相手とも上手くやるというのも、仕事のうち、業務の1つだと思います。それを出来ないと言うのですから、仕事を放棄してる、自分は出来ないと宣言しているようなもんです。

信用を無くす、仕事を任せられない人だと思われても良いくらいの覚悟なら有りかもですね。少なくとも、私が相談されたら、そう思います。

Answer 3

その施設に行かないというのも一つの方法だと思います
会社を通してその保育士さんに注意してもらうよう誰か園長などの偉い人に依頼するのもいいのではないでしょうか