体調管理も仕事の内ってよく使われますよね。 急に会社を休めば迷惑をかける事になるので言いたい事は理解できます。

Question

体調管理も仕事の内ってよく使われますよね。
急に会社を休めば迷惑をかける事になるので言いたい事は理解できます。しかし時間外で仕事(体調管理)を求めるのであれば対価を払わなくてはならないと思うんです。
しかし体調管理手当など存在しないし、なら体調管理は仕事の内なんて言う資格ありませんよね。

皆勤手当などもありますが一度休んだらアウトな時点で全くの別物と言う認識なので当てはまりません。

この意見どう思いますか？
自分としては普通に「体調管理はしっかりしよう」でいいと思ってます。

Answer 1

そうですね。。
だからこそ、最近は生理休暇のようなものや、半休制度、有給取得推奨などの対策が行われているのではないでしょうか。

私は、女で持病持ちなので、体調管理といっても限度があります。
今の会社は、リモートか対面を自分で選べて、勤務時間もある程度決まっているだけで柔軟に対応できる所です。
その人に合った職場を見つけることも、働く側が工夫できる体調管理の秘訣かもしれないですね( ¨̮ )

Answer 2

体調を管理しなくても構いません。結果として所定の労働日にちゃんと労働できる体調になっていれば良いだけ。