パワハラは受けた側がどう捉えるかですか？ 言った側にパワハラって意識がない場合もあるのかと。 私の場合は充分にパ…

Question

パワハラは受けた側がどう捉えるかですか？
言った側にパワハラって意識がない場合もあるのかと。

私の場合は充分にパワハラを受けていると認識しております。

Answer 1

行為・発言者に悪意がなくても、厚生労働省が示す「パワハラ定義」に該当し、なおかつ6類型に該当する言動で、受けた側が苦痛を感じて就業環境が害されればパワーハラスメントです。

【パワハラ定義】①②③すべてを満たすもの
①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの

（厚生労働省HP）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html

パワハラ行為の6類型
0000189292.pdf

Answer 2

厚生労働省は職場のパワーハラスメントについて下記のとおり定めています
①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの
上記の①から③までの要素を全て満たせばパワハラです

Answer 3

パワハラは、受けた方がどう取るかですね。また、言った側にパワハラの意識が無いことは、良くあること。というよりも殆どの場合そうだと思いますよ。

ただし、損害賠償等の対象になるかどうかは、別問題です。

また、法律上の「いわゆるパワハラに該当するか」に関しては、３つの要素が出されています。ただし、実際にそれに該当するかどうかは、裁判所の判断になります。

Answer 4

＞パワハラは受けた側がどう捉えるかですか？

違います、
パワハラは厚労省より例示列挙されており、
以下が該当します。

・身体的攻撃
・精神的な攻撃
・人間関係からの切り離し
・過大な要求
・過小な要求
・個の侵害

上記に該当すればパワハラとなります。