求人ボックスとハローワークにて、 同じ求人でも求人ボックスは試用期間なしで月給21万〜と書いているにもかかわらずハローワ…

Question

求人ボックスとハローワークにて、
同じ求人でも求人ボックスは試用期間なしで月給21万〜と書いているにもかかわらずハローワークでは試用期間3ヶ月、月給18万〜と違いがあるのはなぜでしょうか？仕事内容は大体同じで両方資格不要未経験OKとかいてあります。
求人ボックスのほうが給料がいいので求人ボックスから応募したいと考えているのですが、ハローワークからの方が採用されやすいとかありますか？違いも教えて欲しいです。

Answer 1

ハロワで失業給付貰いながら職探ししてる必死な人なら安く使える。
逆に言うとそれだけ仕事決まらないような雑魚人材、失業給付狙いの雑魚人材の場合、リストラされるような人の可能性高いので、試用期間で様子見する。

有給休暇使って在籍中に転職する人が見る求人情報からの応募なら、職歴良い人だけ採用するので、採用数のノルマもなく条件に合わないような職歴悪い人は落とせばいいだけ。若いなら未経験でもいいし、職歴しっかりしてたら業界未経験でもいいから、間口は広げておきたい。
でも求人掲載に費用がかかるので短い期間で優秀な人を得たい。採用レベル上げるのも自由。

ハロワは経費安く求人情報を出せる。
求人の延長もしやすい。
失業者への目にも止まりやすい。
だけど仕事が決まらない人材が多い。
高年齢者や障がい者などの就職困難者の雇用で「特定求職者雇用開発助成金」を得られる。
採用レベル下げて試用期間で様子見してみる。

民間の求人はダラダラ費用かけられないのでスポットで募集かけるから条件に合う人だけ採って、
ハロワは費用が低いので広く浅く募集し続けてお試ししながら人を雇うから。

とかかなぁ。

どっちが採用されやすいかは計算できないな。
民間の求人の方が本当に人を多く補充したい時しか出てないから採用されやすいとも言えるし、ハロワの方が試用期間ありだから条件悪くても人を見て採用されやすいとも言えるし。

自分なら絶対に給料いい方で応募するかなぁ。
でも失業給付受けてて再就職手当目的だったらハロワで飛びつくかなぁ。
でもなぁ1年後考えたら基本給3万高い方がいいよな。

月給マジックじゃないかよく見るかな。
月給に手当とかで違いがないか。

Answer 2

自分により利益になる方から応募しましょう