派遣社員のレベルについて 言動が危険水域に達してる派遣社員がいます こういう人は障害や病気があるんでしょうか 派遣元担…

Question

派遣社員のレベルについて

言動が危険水域に達してる派遣社員がいます
こういう人は障害や病気があるんでしょうか
派遣元担当に相談してものらりくらりですなお、同じ派遣元からきている派遣社員はとても優秀で正社員に昇格しました

・些細なこと（他の正社員や新卒が褒められた）で癇癪を起こす
若手の正社員を勝手にライバル意識。そこまではわかりますが、正社員が褒められると「あーーー！！！！」とか叫んだり「すごくないです！！」と絶叫します

・有名大卒の新入社員がいます。
「◯◯さんは◯◯大学卒だよ。良い人に入ってもらえた。優秀だよな」みたいなことを話しているのを聞きつけ
「偏差値とか大したことないし！◯◯大がなんなの？私のがすごいし！！」と主張。
この派遣社員の学歴については触れませんが…お察しください。

・正社員登用試験に応募してきましたがエントリーシートがめちゃくちゃでした
志望動機や自己PRのところに「新卒の人のようなコネ入社ではない真の実力があります。新卒の◯◯さんより◯◯ができます。学生時代は新卒の◯◯さんよりレアな経験してます」等、具体性がなく悪口やコントみたいな内容
なお新卒の学生はサークルや留学や海外インターンや色々やっています。
確かにこの派遣社員のほうが観察するにはレアかもしれません

・それでも何度か真面目に話し合い、正社員を目指すなら資格や語学を勉強することを勧めました
そうしたところ何故かうちの会社では絶対に使わない韓国語の本を勤務時間中に読み始め
驚いて注意すると「いま韓国が暑いです」と言われました（熱中してるということか？）

またカタコトの単語やおそらく悪口を覚えて
若手社員の子に突然韓国語で何か言って、驚いてるのをみてゴリラみたいなポーズをする始末

正社員になりたいというから
なんとかエントリーシートだけでも通してやりたいと
一生懸命添削してミーティングの時間を取ったのに無駄骨で悲しくなりました

・突然お腹を壊したなどの理由で休みます
体調不良は仕方ないとはいえ他の人に比べてあまりに多すぎるため「今日は来られないか？」と聞くと
「下痢止まらないんです！◯◯さん（私）にはわからないことなんです！！」と電話口で泣き叫ばれ、トイレを流す音が聞こえてきました。
もう本当にわかりません。朝からこっちが泣きたくなりました

派遣元に相談しても暗に「他にたくさん優秀な人を送ってますよね？」「何人も正社員登用させてるからいいじゃないですか」みたいな態度

この人は何か病気などあるかと思いますか…？
どうも会話にならないんです

仕事自体は最低限やってくれているので尚更謎が深まるばかりです。

補足

ありがとうございます。有名大学出身で子育ての都合で派遣社員になっていた方は大変優秀で、ほぼこちらから頼んで正社員になってもらいました。玉石混交ですね。
仕事は最低限できており本人の強い意向から検討した次第です。が、想像のつかない言動が多すぎるんです。体調不良で早退の理由も頻発していたため詳しく書かせたら「生理、大便◯回のため」と
…。
セクハラになるからあまり言えませんが月に何度も何度も「生理が止まらないため貧血」と休みます。片付けを頼んだだけで「若手正社員がやらないのずるいです！あたし生理だからこの仕事やれない！」と大声で逆ギレしたりします。都合が悪くなると突然しゃがみ込み周りが慌てると「一日中、血がとまらないんです！」と叫んだり。
誰も具体的な体調の話は聞きたくありません。自分の体調の話で周りがどれだけ気分を害しているかわからないのでしょうか。

仕事が最低限できている以上、知的に問題はないと思うのですが。不安定なのでしょうか…

Answer 1

本当に優秀ならエントリーシート以外でアピールする必要無いです。仕事の結果でわかります
プライドだけが以上に高くて、あまりに要領が悪いのでマニュアル化された手順を教えたら支配とかほざくやつもいましたね(笑

そいつと似た感じがします

Answer 2

契約終了すれば良いです

Answer 3

派遣社員には、海外大学卒業とかいますから、低学歴フィルターは外した方が良いです。

個人としてみれば、問題ある方はチェンジさせれば良いかと！

Answer 4

前の派遣先にやばい派遣社員がきました。
・1時間に15分トイレに行くと行って行方不明。
・注意したら『う○こ漏れたら責任取ってくれるんですかぁ？』
・指示書の順番(ナビシステムがあるので、普通はその順でやる)を無視して、部品のつけ忘れと部品の色間違いを頻発する。
・基本作業途中で帰るのは禁止だが、1セット4つの部品を1つだけつけて放置して帰る。翌日きてつければまだなんとか救われるが、当欠する。その翌日はもう忘れている。
・長物(3mくらい)を周りを確認せずに振り回し、私の顔面にヒットさせた。鼻血が出たが謝罪はなく『うわー汚ねぇ』と。労災だったけど、損害賠償要求したかった。
・私50代、彼女30歳、自分はそのうちに正社員になれると思い込んでいて、私を見下している。
・失敗して、やり直しになり最初の人(資材カット)にやり直しをお願いしに行かなければならないが、『私さんが失敗したので』と責任を押し付ける。
・何度やってもどうしてもできない作業を5度目の挑戦でブチ切れて、『ああああ！！！もう無理！！！○さんの教え方が悪い。私は悪くないぃ！！！！！！」絶叫。
・私に正社員の打診がきて、断ったら『断るなら私に譲ってくれるくらいの配慮はできないんですが！？』とギャンギャンと謎切れで吠える。

病気持ちな気がするけど、実は私もクローズで双極性感情障害と不眠症持ち。だけど派遣先に迷惑をかけた事はほとんどなし、通院は土曜日。

呆れたというか、空気が乱れたというか、はっきり言って邪魔だったので、私が辞めた。
もちろん引き継ぎはできていないが、引き継ぎしてたら1年経ってもやめられない気がした。