フルタイムでパートをやっています。 訳があって今いる職場を以下の理由で辞めさせて頂きたいのですが…

Question

フルタイムでパートをやっています。
訳があって今いる職場を以下の理由で辞めさせて頂きたいのですが…心療内科に通っており、精神障害者保険福祉手帳を貰ったので、障害者雇用として働きたい、という理由で辞めさせて頂きたいと思っているのですが、それは可能なのでしょうか。

ミスが多く、周りのパートさんにも迷惑をかけてしまっていて、居づらくなってしまった為、辞めたいです。

Answer 1

質問者様が退職希望なら退職されれば良いと思います。
但し、その職場の規則があると思います。
その規則に沿って退職しましょう。

Answer 2

え？どう言う事でしょうか？

状況は分かりました。迷惑を掛けたくないのと新たな雇用形態を模索したい、って事ですよね？

それはそれで立派なお心掛けだと思いますので、実行なされば良いと思いますが、その事は法的には現職の管理者に言う必要は有りませんよ。

退職時に言う必要が有るのは２点です。１点は辞めます（辞めたいではなく）と言う事と、もう１点はいつ付けで、と言う事です。これだけです。

そもそも退職は労働者の持ってる権利なので、雇用側の許可も承認も不要なんですよ。辞めますって言えば辞められますし、その際、雇用側は辞める理由を聞いてはいけないんです。だから逆に言ってはいけません。

それが証拠に、良く聞く退職届って「一身上の都合により…」って風に触れないようにしてるでしょ？

そして辞める日付は、貴方の雇用契約書に書いてある14日とか30日とかの日数の経過後ならいつでも構いません。

それが法的要件です。その上で、特にお世話になったとかの事情がお有りなら、理由を告げる事はしても構わないでしょう。但し、簡潔に、が原則です。訊いてはいけない事を聞かせるんですからね。

そして、ご希望日に辞めれば良いでしょう。

次職はお決まりですか？障がい者雇用にはハロワも力を入れてますから、一度お訪ねになっても良いかと思いますよ。

Answer 3

辞めるのに理由は必要とされていなく、故にどんな理由でも辞めます
もちろん理由がなくても辞められます

辞められない仕事はありません

障害うんぬんはデリケートなプライバシーなので伝えないほうが無難だと思います

Answer 4

可能だとは思いますが「じゃあうちも障害者枠を作るのでそこで働いてください」と言われたらどうしますか？

よくある「一身上の都合」で良いと思うのですが、“障害者手帳”とか“障害者雇用”とか言わなくてはダメな理由があるのでしょうか。