介護職の仕事をしているのですが、中途採用の社員の教育係になり、自分と同い年32歳の男性なのですが、メモを全く取らずくせに…

Question

介護職の仕事をしているのですが、中途採用の社員の教育係になり、自分と同い年32歳の男性なのですが、メモを全く取らずくせに覚えていない、何度も1人で行うなと注意した作業も勝手に行い（2度も）利用者様を危険にさらす、挙げ句の果てに自分が出来なさすぎてテンション下がりますと自己中な発言しかせず人の命に関わる仕事なので人の話をよく聞いて勝手な行動はしないで欲しいと何度も伝えても理解していないようで教育係は元々苦手でしたが本当に教えるのが嫌になってきました。
自分の教え方が悪いのかも知れませんが話が通じなくて困っています。
皆様はこう言う方の教育をどうされているのか知りたいです。
長々とすみません。

Answer 1

それ、教育無理ですね。人事に言ってクビにしましょう。32歳でしょ。無理だね。人手不足で何とか仕上げろ！って言われてるなら、常に一緒にいるしか無いですね。それと、毎日、1日の振り返りを記入させて、それに対して添削をしましょう。利用者を危険に晒した事に対してはきちんと説明して始末書を書かせましょう。会社ですから、ダメな事はダメなんです。感情的にならずに、指導として正論をぶつけて行きましょう。
仕事の流れを教える。
間違った事をしたら指導する。始末書を書かせる。必ず、何が悪いのかを教える。
そう言った感じで指導して行きます。それとその過程を資料として蓄積して、貴方に非がない様に正当な指導である証拠として残します。
人手不足なので、会社は雇っておきたいと思うので、そいつの力量、出来る事を把握します。出来る事が少なすぎたら上司に相談。何か出来るところがあるのなら、そこだけのシフトを組んで入れる。しか無いですね。人手不足なので、使えるところに配置するのも貴方の力量です。パワハラ、モラハラにならない様に、きちんと資料を残して対処しましょう。

Answer 2

幼児に物事を教える気持ちでないと
難しい場合もあります。

Answer 3

密室にて、二人きりでキッチリと話してみて下さい。

同い年云々は気にしたら駄目ですよ。

建設的に話してみましょう。