ワーママさんに質問です。 手持ち有給を使い切ったママさんたちが子どもの急な発熱や体調不良時に無給お休みをして、その上で…

Question

ワーママさんに質問です。

手持ち有給を使い切ったママさんたちが子どもの急な発熱や体調不良時に無給お休みをして、その上で金がない、先月子供の発熱で休み多くて給料少なかった、給料少ない、国が悪いなどなど話していてイライラします。会社の近くや地域的にも病児保育園など多くありますし、金がないならそばにいてあげたい気持ちを抑えて預けて働けば？と思います。会社もそういう場合は遅れて出社早めの退勤は口頭申請でOKです。

なんで、自分で選択したくせに給料少なくて文句言うの？て思います。こういうワーママさんは多いですか？

Answer 1

夫の有給使えばいいんだと思います。
私はシングルなんで無理ですが、それでも看護休暇5日+有給20日を一年で使い切るなんてことは過去8年間まずなかったです。半分も使い切りません。
ある程度、大事な時は実家に頼んだり出来るように住居も仕事も保育園も決めてから産んだので、そういう準備はある程度して然るべきと思っていました。

Answer 2

まさに時短ワーママです。
そいつは自己中極まりないモンスター社員です。どうせ仕事もできないのでは？あなたのおっしゃる通りです。子供を理由に甘えてるだけですね〜

ちなみに私の場合は、子供の体調不良の際には、まずは夫と調整、次に他社員に迷惑かからない範囲で自分の仕事の調整、それでもだめなら病児保育です。

私の職場は、代わりになる社員がいません。笑
人がいないのです。

あなたがそいつのことをそう思うように、周りの方もそいつに対してはそう思ってますよ。

恥ずかしい女です。

Answer 3

病児保育は、、、ぐったりしてるのに信頼関係もできてない他人に預けるのは嫌ですね。子どもが可哀想、と私は思ってしまいます。
色々な考え方があるからお金欲しいなら預けて働けっていう考えの人も多いと思います！
その考え方も当たり前の考え方だと思います。
ただだから現在少子化は止まらないんだな、とも思います。

Answer 4

働いてる場所、雇用形態次第ではないでしょうか。
私の周りではそのような人いないです。
看護休暇もあるので有給がなくなっちゃうなんてこともありません。