IT企業の賞与について質問です。 ある上場しているSES系のIT企業のコンサルとしての選考中です。

Question

IT企業の賞与について質問です。
ある上場しているSES系のIT企業のコンサルとしての選考中です。その企業の評判を見るとエンジニアの方の多くが1年で1ヶ月程度しかでない！と言っているのを散見します。
1次面接の際結構偉い方が出てきて大体3ヶ月くらい、前後する時もあるけどまあそれくらいはもらえるよ。とおっしゃっていました。
コンサルやPMなどのエンジニアではない枠の人数がだいたい会社の1割程度とお聞きしたのですがSESで働いている人とその1割の枠での採用で賞与がそんなにも違うなんてあるんでしょうか。

Answer 1

以前、勤めていたSESの企業は賞与年２か月（夏冬１か月ずつ）という話で入社しましたが、実際は
１年目（冬１０万）、２年目（１０～１３万が２回）くらいでした。

本来であれば基本給なので２０万×２だとと思ってたのですが…
そのことを人事に確認したところ「会社名が変わったので」と言われ、会社名が変わることと自分の賞与が減らされることって因果関係あるんですか？と聞いても回答してもらえませんでした。

SESなんて、人間が商品ですから耳障りの良いこと言って会社に人を入れるだけですよ。賞与はあまり期待しないほうがいいです。

Answer 2

それは会社によるとしか‥
ただ大体はみんな統一されてますけどね‥
もちろんエンジニアと経理部署とかの違いまでいくと異なるとは思いますけど
そこに業績に貢献した人とかはプラスで貰えたりします。
火のないところに煙は立たない
賞与は別に減っても「業績が悪かった」で済まされるので私ならその会社は警戒します。
そういう賞与の高い会社はどんなに景気が悪くなっても賞与はきっちり出しているって実績が確認できないと怖くて入社なんてできません。
大体とか前後とか発言されてる時点で怖すぎる。
人によって変わるけど三ヶ月分は今まで絶対出してきた実績があると言われないと私ならいかない

Answer 3

賞与の決め方、職種やポジション、あるいは個人単位で差をつけるかどうかは会社の方針次第で結構自由度が高い話なので、お書きになっている内容も「へー、そうなんだ」という感じですね。