マネジメントの方法で悩んでいます。 よくある話でリーダーは1人が頑張って、周りは指示待ち、結局、リーダーが疲弊して、な…

Question

マネジメントの方法で悩んでいます。

よくある話でリーダーは1人が頑張って、周りは指示待ち、結局、リーダーが疲弊して、なんで自分ばかり…というのはあらゆる組織であるかと思います。まさに今、そういった状況なんですが、これまで生徒会や部活、職場でのリーダーシップを発揮した経験がほとんどありません。

同じようにマネジメントで悩んでいたが、こうやって解決した、という経験談を聞かせていただきたいです。

例えば、部活のキャプテンで自分1人が練習に真剣で周りがついてこなかった→改善した、など。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

僕はできるだけ副がつく人たちに仕事をふりました。
責任と権限を分散しました。
僕がいない時にもチームが動くように、というのをまず考えました。

＞リーダーは1人が頑張って、周りは指示待ち、結局、リーダーが疲弊

小中学生くらいだとこうなりますよね。
少し考えられる年齢になると、一人に負担がかかるのはうまく回らなくなる原因になると気づくのでそのリスクを分散させた方がいいかな、と思うようになると思います。

＞部活のキャプテンで自分1人が練習に真剣で周りがついてこなかった

これはただそのキャプテンが部活の練習ハードにやったというだけのことですよね。
ここについて行くっていうのはどういう意味ですか。
一緒に練習させたいということ？

Answer 2

リーダーの役割は自分がいなくても問題なく目的を達成できるようにチームを育てる事です。
リーダーが先頭に立って物事を進めるのだけではなく、みんなを成長させなければなりません。「○○（リーダー）がいないと困る」というリーダーは最低です。
「○○がいなくても問題ないよ」と言われるくらいに育て上げてこそのリーダーなのです。