心理的安全性の高い職場って稟議の会議ばかり繰り返して中々決定せず、特定の個人に責任が集中しない職場の事なんですよね？ …

Question

心理的安全性の高い職場って稟議の会議ばかり繰り返して中々決定せず、特定の個人に責任が集中しない職場の事なんですよね？
承認システムも決定権のある人間が責任回避の為に複数人に分散させているのもです

Answer 1

他責思考の心理的安全性は心理的安全性が高いことにはなりません。

さらに稟議の会議ばかり繰り返し→不要な会話の際中断又は不要だ。と伝えられるかどうかも心理的安全性が高いかどうか判断しやすいです。

承認システムを感じているのならその職場は間違いなく心理的安全性が低く、これに強制などが加わればビッグモーターのようなパワハラモラハラなどが横行する環境になります。