勤続3年以上でないと育休や育休中のお金？がもらえないと職場から言われました。 3年未満は妊娠した場合退職となるそうです…

Question

勤続3年以上でないと育休や育休中のお金？がもらえないと職場から言われました。
3年未満は妊娠した場合退職となるそうです。
これは制度的に？法的に？アリなのですか？

Answer 1

入社1年未満はNGなら労使協定で決まっている場合は合法ですが、3年は違法ですね。

育休中のお金(多分育児休業給付金？)はそもそも会社が払うものではないので勤続○年以上じゃないとあげないとか会社が言うものではないです。
ただ、取得条件の1つに「育休前2年間の間に月11日以上働いた月が12ヶ月以上ある」というのがあるので、1年以上働いてないと貰えません。
(前職と合算可能なので転職であれば勤続1年未満でも貰える可能性はあります)

3年未満は妊娠した場合退職となるそうです。
これは制度的に？法的に？アリなのですか？
→妊娠出産、産休育休を理由に解雇することは法律で禁止されているので違法です。

Answer 2

労基案件ですね。