ドラッグストアでパートをしています。 週3の月12日契約です。 ですが、週3に全然なっていません。 今…

Question

ドラッグストアでパートをしています。

週3の月12日契約です。

ですが、週3に全然なっていません。

今月は週4とか週2とか週1とかあって、6連休とかもあります。ちなみに、水土祝、日曜日は月1回の契約です。

GWがありますが、契約通り店長に休んでいいか事前に確認したところ、契約日数は出れるなら休んでもらって大丈夫です。と言われました。
で、そのGW休みを含めて6連休、その週は週1出勤になっています…。
GW前の平日は出勤可にしてましたが、休みになっていました(^◇^;)

さすがに週1出勤は…て感じで…。
満遍なくしてほしいのですが、例えば6連勤ならしんどいので変更してほしい。と言えますが、6連休が嫌な理由ってただのワガママですよね？
GWは全部休ませてもらってるし、今月はこのシフトでいくべきですよね？(^◇^;)

補足

水土祝は固定で休み、日曜日は月1回のみ出勤です。

Answer 1

こんにちは。
非正規歴10年超えの非正規ベテランです。現在はパートナー社員（といえば聞こえはいいが数か月単位で契約終了の危機にさらされる使い捨て要員）です。

＞週3の月12日契約です。
雇用契約書は職場から交付されましたか？
まっとうな会社なら、雇用契約を結ぶ際に書面で渡されているはずです。
もし、それが無いならマネージメントがなってない ちゃらんぽらんな会社です。

＞GWがありますが、契約通り店長に休んでいいか事前に確認したところ、契約日数は出れるなら休んでもらって大丈夫です。と言われました。
雇用主がシフト管理にだらしないなら、こっちもそれ相応の図々しさで行きましょう。店長の言葉通りに休む一択で問題ありません。

＞満遍なくしてほしいのですが、例えば6連勤ならしんどいので変更してほしい。と言えますが、6連休が嫌な理由ってただのワガママですよね？
ワガママではありません。従業員が健康的に気持ちよく働けるような環境を作ることこそが管理職の仕事であり、マネージメントです。管理職に仕事させましょう。「シフト調整は店長の仕事だろ！サボってんじゃねーよ！！ヽ(`Д´)ﾉ」って心の中で宣言して、実際はモジモジしながら「あの。。6連勤ぶっちゃけ身体にきついんで、週3シフト守ってくれません。。。？」と奥ゆかしく言いましょう。だらしない相手には戦略的に弱いフリするのが効果的です。

これでダメなら、証拠集めて労基に提出できる状況にしておいて、静かに退職届を職場に出しましょう。辞める日の2週間前に通知すれば合法的に退職できます。「退職願」ではなく「退職届」で。もし残業代の不払い等あれば職場から私物すべて回収してサッパリ退職した後に労基へGOです。

おせっかいになりますが、悪徳雇用主から身を守るためには労働者が賢くならなければなりません。非正規六法という本がありますので、ぜひ一読を。よいお仕事ライフを送れることを願っております。