給料についての質問です。 3月28日から産前休暇に入ったので、4日間分の給料が減額されると思ってたのですが、明細を見て…

Question

給料についての質問です。
3月28日から産前休暇に入ったので、4日間分の給料が減額されると思ってたのですが、明細を見てみると基本給がいつもより57000円ほど下げられていました。産休に入る前に会社の規定の長期休暇や有給をつけて20日ぐらいから休んではいたので、その分まで引かれてるのではないかと思っています。給料も全く高くないので4日の欠勤ぐらいで57000にもならないと思います。
それと基本給がそれだけ減ったのと同時に健康保険料と厚生年金保険が給料からひかれていませんでした。
どのような仕組みなのかイマイチ分からないのでわかる方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。

Answer 1

会社の締め日は月末ではない可能性はありませんか？
月末以外の締め日でしたら、思っているよりも欠勤が多いという可能性もあると思います。

Answer 2

保険料以外おかしいと思います。
一度、労働条件明示書を確認してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

基本給の引かれ方については、会社によるところがあるので、正確なところはわかりません。
産前休業分が除かれるにしても31日分の4が除かれるのか、21分の4が除かれるのかで大分違うでしょうし、長期休暇が（傷病手当金対象で）無給であるとか、有給休暇も基本給を引いて有給休暇手当をつけるとか、基本給を引かないとかあるでしょう。
根本的な計算間違いもありえます。

社会保険料は3月28日からの産前休業で3月分から免除です。
3月分の保険料は、通常4月支給の給料から免除されますので、妥当なところでしょう。