新卒です。6月にアーティストのライブがあり、閉園が22時前後ということで、2日連続の有給を取りたいのですが、どう考えても…

Question

新卒です。6月にアーティストのライブがあり、閉園が22時前後ということで、2日連続の有給を取りたいのですが、どう考えても非常識ですよね？？大手家電メーカーです。この前一旦ジャブ打つように、6月辺りに結婚式で有給取りたいと考えてますと、研修担当の方に伝えたところ、まだ配属が決まってないから、んーと言った後、こちらから総務（なんて言ったか覚えてません、予想です）に伝えとくねと言われメモの準備をされました。
なんとなーく取りにくい雰囲気を感じたのですが、やめといた方がいいでしょうか？？ 夜行バスで帰ることも出来るのですが、そのまま仕事に行ったとしてバカ眠い状態で支障をきたすのは申し訳ないと感じております。

確実にわかることは言えないと思いますが、なんとなくの常識を教えていただけると幸いです。m(_ _)m

補足

有給は20日あって使えるとのことです。

Answer 1

最近は新卒1年目で有休を取れる企業が増えてきましたが、20日間もらえているということは相当良い企業だと思います。
その上で回答すると、研修期間や配属後のOJTに影響があるかと思って回答に悩んだか、あるいは立場的に貴方の上司では無いので判断ができなかっただけではないでしょうか。研修に半年～1年をかける企業であればなおさらです。6月にはもう配属部署へ出勤しているようなら周りの様子をみたり上司へ相談しましょう。ホワイト企業っぽいので問題ないかと思いますが、部署によっては休みがちな社員は人間的に好まれないというのは正直あります。

あと有休は取得する権利があるので、結婚式とか嘘をつく必要はありません。（休みの理由を伝える必要がないのです）

Answer 2

大手なら逆に取得しやすい筈ですよ。
それに『家事都合』のみで詳細理由は不要てす。

また企業の規模に限らず、年間を通して確か最低5日間は従業員に取得させなければ違法な筈です。

Answer 3

そもそも有給ありますか？通常は入社後半年で有給が付与されることが多いです。有給がまだついてないなら欠勤になります。私なら行きません。どうしても行きたくても、夜行バスで帰れるなら帰ってきます。1日くらい寝なくても大丈夫ですよ。