障害者が利用する就労継続支援A型事業所について質問させてください。 今のところ複数の事業所へ見学へ行ったのですが、事業所…

Question

障害者が利用する就労継続支援A型事業所について質問させてください。
今のところ複数の事業所へ見学へ行ったのですが、事業所のスタンスに違いがあります。一方は、仕事にそれほど結果を求めなくてもいいし、意識しなくても支援者がチェックするから気にしなくて良いと言われました。そのかわり、「とにかく礼儀作法が1番です。他の利用者さんが嫌がる事をしてはならない。他人を傷つける言動をしてはならない。絶対に周りに迷惑をかけてはいけません。マナーができれば結果は問いません。」と言われました。
次に見学に行った事業所は、人間関係よりも仕事の結果を重視する所でした。
そこの社長曰く、「他人なんてどんなに気を使って優しく接しても、傷つく人は勝手に傷つくもんだからいちいち気にしてたら脳が疲れるから無駄です。周りの人の事よりも、仕事は結果を求められるものだから多少は自己中でも作業に集中してください。一人ひとりが傷ついてもそれは本人の問題だから、それはスタッフがフォローする役目なので利用者さんは礼儀とかマナーとか気にしなくて良いです。悪ささえしないで仕事をきっちりしてくれれば多少の振る舞いは大目に見ます。」
と言われました。
私は将来的には障害者雇用でも普通の職場へ行くのを目標にしています。そのためにはどちらの考え方の事業所が合っていますか？
長文になりましたが、回答のほうよろしくお願いします。

Answer 1

もし私なら、最初の方に入ると思います。
何故なら、後の方は周りからあなたが傷つけられたり作業ペースが早ければ自分勝手にしても良い＝そのような人が今も居る可能性が高いと考えるからです。

私は親の介護疲れからメンタルに不調をきたし今はB型に通っています。
お互いにこれからに向けてハッピーになりたいですね
(*´-`)

Answer 2

あなたが普通の職場で働くことを目指しているなら、両方の事業所から学ぶことが重要です。一方で、礼儀作法や他人への配慮は社会生活全般で必要なスキルです。他方で、仕事の結果を重視する考え方は、職場でのパフォーマンスを評価される際に必要となります。どちらの事業所も、それぞれの視点から障害者の社会参加を支援していると言えます。あなた自身がどちらの環境でより成長できるか、自分自身のニーズと向き合いながら選択することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。