退職交渉で怒られました。 プロジェクトのジュニアスタッフが3月末で辞めたとして、怒られるのは理不尽ですよね。 ちゃんと2…

Question

退職交渉で怒られました。
プロジェクトのジュニアスタッフが3月末で辞めたとして、怒られるのは理不尽ですよね。
ちゃんと2ヶ月前に会社の規定通りに退職願を出しました。翌年度のプロジェクトのリーダー候補として育成してきたというのは会社の事情ですよね。
プロジェクトリーダーがプロジェクト中に辞めるなら無責任というのもわからなくもないですが、スタッフクラスが年度末で辞めて、何が悪いんでしょうか。

退職理由は、給料、残業、パワハラ、仕事内容です。

Answer 1

退職って交渉するものではなく、決定事項として通達するのみです

なので理不尽というか、怒られる筋合いはないです

多分あなたも職場も「職業選択の自由」を理解されてないと思うのでこの機会に是非学んでみてください

学べば「アホな会社だったんだな」と再確認出来ますよ

Answer 2

私も似たようなケースで退職した過去があります。
同じく退職交渉で怒られ、金をかけて求人情報を載せて、せっかく雇ってやったのに、ひとり雇うために経費をかけたぶんこっちは大損だ、訴えてやるとまで言われました。
労働基準監督署に事前に確認したら、退職する権利はあるので大丈夫だと教えて貰いました。その後無事に退職しました。

もし不安なら、労働基準監督署に電話して相談なさったらいいと思います。
被雇用者には辞める権利も人権もあります。