社会人2年目です。 私の職場は完全シフト制で1ヶ月単位でシフトが出ます。 ある日の仕事のシフトが9時30分〜18時3…

Question

社会人2年目です。
私の職場は完全シフト制で1ヶ月単位でシフトが出ます。
ある日の仕事のシフトが9時30分〜18時30分までとなっていました。
なので19時〜予定を入れました。そしたら今日シフトが新しくなっていたみたいで確認したらその日のシフトが9時30分〜19時まで(遅番で締め作業なので19時には上がれず締め作業が終わったら帰れるという感じ)になっていました。
この事は聞いていなくて勝手にシフトを変えられました。
当然予定が潰れてしまいます。
予定も大した予定では無く友達とご飯に行く約束をしただけなのですが…。
以上の事をふまえて明日上司に「予定があるのでその日は18時30分までしか働けません」と言ったらどう思いますか？
知恵袋に休みの日を勝手に出勤にしたら違法というような内容は見たのですがシフトの時間を延長したら違法というような内容が無かったので質問させて頂きました。予定を入れた私が悪いでしょうか？

Answer 1

1月単位でシフトが出るが、相談無しに直前に変更されたと言う事ですね。

今後のために、シフトの変更に関して、相談や連絡のルールをはっきり
させておいた方が良いです。
今回は、本人の確認無しに残業を入れられた訳です。
いくら残業は業務指示とは言え、本人の確認を取らないと、仕事に穴を
空ける可能性があります。
（僅か30分とは言え時間外ですから、相応な理由なら拒否は可能）

予定を入れたあなたは何も悪くないです。
相談や連絡体制が不確実なのが悪いのでしょう。

＞休みの日を勝手に出勤にしたら違法

これは時間外労働ですから、上司の指示または許可が無ければ出来
ません。違法と言うよりか指示しないことを勝手にやったので、
賃金の支払い義務が無いと言う事になるでしょう。
（賃金労働でなく、休日私用で勝手に会社に居た、と言う扱い）