他社から出向してきてる人の行動がヤバイです。 昨年から出向してきてる女性(30代前半)、昨年は大人しかったのですが、今…

Question

他社から出向してきてる人の行動がヤバイです。

昨年から出向してきてる女性(30代前半)、昨年は大人しかったのですが、今年度入って、振る舞いがおかしいなと思うようになりました。年度末ぐらいも、私に対して嫌味メールみたいなのを送ってきたのですが、
この4月大幅な大異動でほとんどの人間が変わったのを機に際立ってきました。

基本全く別業務の担当者ですが、
総務の仕事をやりたがる(?)ようになりました。
総務担当は私なのですが、私をメールの宛先に入れず、私の上司と自分の上司だけに自分の担当業務と絡めながらうまく総務業務を乗っ取る(?)ようなことをしだしました。

今日の総務のスケジュールも、当日朝にその人が勝手に決めたスケジュールで進んでることを初めて知り、上司が慌てて共有してくれました。
そのスケジュールの中では私の仕事が、その人がやることになってて、意味がわかりませんでした。
担当の垣根を越えて幅広くやってくれてるのだと良く捉えるにしても、そんな細かく分かってるわけもなく、中途半端な仕事になるのは目に見えてたので、変わってもらいました。
声を掛けたら「そうしてもらえると助かる」と言われ、やってる事と言ってる事が矛盾してて、ますますよくわかりませんでした。。

また歓迎会を企画しようと思ったのですが、なんとなく「まさかな…」と思って上司に確認したら、案の定その人が「調整してくれてるようだ」とのこと。
しかもそのことは、またも私は知らされてないまま話が進んでます。
もう日程調整の連絡を撒いてるとしても、私には届いてません。
出向者が、出向先で普通そんなことやりますか…？
これで私を省いて歓迎会が敢行されたら、人事部に問い合わせるのも考えてます。

私の仕事を奪うような事や仲間外れにするのに、総務ラインの電話が鳴ってたらそれは無視してます。
また前任社員と一緒に新卒の子に引き継ぎをした後、前任のいない場所で新人に「その(前任の)説明じゃたぶん分からなかったでしょう」と前任を貶し、まるで【全部自分に聞くよう】促してるようでした。
一見優しくサポートしてるようですが、その前任は普段から優秀で丁寧な方なので「分かりにくい説明をする人」と印象付ける意味がわかりません。。

なんだかここにきてうちの職場に対する激しい「自己アピール」をし出して気持ち悪いです。しかも私に対するパワハラのような行動も相まって本当にキツイです。
なお、うちの職場に転籍制度はないので、仮に上司の見る目がなく、彼女の振る舞いを高評価しても彼女は来年度は出向元に帰る身です。

本当に意味がわかりません。
こんなことって他でもあるんでしょうか…？

Answer 1

このような状況は、職場の人間関係や役割分担に混乱を招く可能性があります。まずは、具体的な事例を挙げて上司に相談しましょう。その際、自分の役割と彼女の行動がどのように衝突しているか、またそれが業務にどのような影響を及ぼしているかを明確に伝えることが大切です。また、彼女自身にも直接話し合いを持つことを検討してみてください。その際は、非難するのではなく、自分の立場と彼女の行動がどのように影響を及ぼしているかを伝えることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。