障害者枠の転職について。 現在は一般企業、正社員にて休職中、休職期間MAXまで残り13ヶ月あり。 休職期間中…

Question

障害者枠の転職について。

現在は一般企業、正社員にて休職中、休職期間MAXまで残り13ヶ月あり。

休職期間中に精神障害福祉手帳2級の交付あり（先週）。これから、「障害年金」を社労士を代理人にして申請する予定。

現、会社の健保より「傷病手当」の支給中。

地元役所の就労支援センターにて障害者枠にて転職相談中、良い企業があれば転職希望。

この場合、「障害年金」の支給決定（2〜3ヶ月後）を待ってから転職した方が、傷病手当と障害年金の切れ目が無くて良いのでしょうか。

家族持ちなので、少ないにしても傷病手当、または障害年金などの支給（収入）が1ヶ月分でも途切れないような転職に向けての動きをしたいと思っています。

なお、現 一般企業の正社員への復職は「障害年金」が支給された場合、減額対象にはならないとは聞いていますが、障害者雇用をした事が無いため、配慮頂きたいことがあるのですが、ほぼ不可能と思われる為、現職に復職は想定に入れていません。

現職に復職するのが一番、給与面では有利なのは分かっていますが、「障害年金」が支給された場合の次回更新時にどれだけ減額、または停止されないか（症状が今と変化しない可能性が高いと想定します。）、会社の配慮の中身にもかかってくる話になりますので、安全を取れば「障害者枠での雇用」になってしまうという言い方にもなるのかと考えます。

複雑な中身になりますが、参考になるお話をお聞かせ頂けますと非常に助かります。

何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

転職先は決まっているのでしょうか？
条件を満たせば、退職後も引き続き傷病手当金を受給できますが、傷病手当金を受給しながら基本手当(=失業手当)は受給できません。
また、傷病手当金を受給しながら同一病名の障害年金は受給できません。
ですので、傷病手当金の受給が終了のタイミングで障害年金の受給が始まるようにされた方がいいと思います。