シフト勤務の介護職をしています。先日、５月の希望休を提出しました。管理者は何も言わなかったのですが、サービス管理責任者の…

Question

シフト勤務の介護職をしています。先日、５月の希望休を提出しました。管理者は何も言わなかったのですが、サービス管理責任者のおばちゃんが、こんな理由で休むの？って睨んできました。月２日の希望休をなんに使おうが本人の自由だと思いますが、休む理由で睨んだり、叱責するのってハラスメントになりませんか？

Answer 1

立派なハラスメントですね！

ハラスメント防止研修等は実施されているんですかね。

Answer 2

そもそも論として
「なぜ休む理由を知られているの？」
という素朴な疑問があります。

シフト制の会社で働いてて、休む理由を有給、希望公休関係なく聞かれた事などありません。
言う必要ないはずですが。
なぜ、知ってるんでしょう？

個人的には「知ったこっちゃない」のでガン無視ですけどね