新入の社員と給料がほとんど同じことが分かりました。 このモヤモヤどうすれば良いでしょうか。 お互い事務職ですが部…

Question

新入の社員と給料がほとんど同じことが分かりました。
このモヤモヤどうすれば良いでしょうか。

お互い事務職ですが部署は異なっています。
個人経営の中小企業です。転職してきて勤続11年です。
新入の社員(Aさん)は転職してきて半年です。

私が入社した時、額面14万の手取り11万でした。
そこから一度だけ賃上げがあり、更に毎年3,000～5,000円アップし、11年後である現在、額面で21万です。
Aさんは、入社して半年ですが額面20万だそうです…

11年という時代の差と納得するしかないんでしょうか。
ただの事務職ではありますが、私の11年は一体…と悲しくなっています。

ちなみにAさんの部署に、Aさんより半年前に転職してきたBさんは額面16万だそうです。
AさんとBさんの仕事内容は同じです。

私とAさんBさんは部署は違いますが関連している仕事ですので、私が二人に教えている立場です。

前職のキャリアとしては、Aさん(派遣社員事務)、Bさん(清掃パート)、私(大企業正社員技術職)です。年齢はみんな同年代です。

補足

ご回答ありがとうございます！
少し現状の補足をさせていただきます。
アドバイスの通り転職も視野に入れて、ちょくちょく情報を集めています。が、当方幼児持ちでまだまだ有給を使う事も多く時短も取っているので、なかなか同じ条件で働けるところがないのが現状です。
（ちなみに質問のAさん、Bさんも子持ちです。）

ちなみに時短を使っているので現状で取り13万です。

なので、なかなか転職すれば解決することでもなく、自分の市場価値もこんなもんだと理解しています。
ただ、社内での状況がコレなのでモヤモヤしている次第です。

Answer 1

もっと給料のいい会社に転職すればいいと思います。

Answer 2

経営者に、
どうして同じようなの、給料を上げてください！！
って、声高々に交渉しましょう
結論を出してくれますよ