スーパーの青果でパートとして働いてます。 30代女性です。 60代の派遣の女性の方なんですが 40〜50代の新人のパー…

Question

スーパーの青果でパートとして働いてます。
30代女性です。

60代の派遣の女性の方なんですが
40〜50代の新人のパートの男性の方に対して
毎日酷い言動が目立ちます。新人さんに対して『馬鹿』だとか
『死ね』だとか他の部門の方と一緒に言ったり、
仲間外れみたいなことしたりしてるんですが
これっていじめですよね？？

死ねというのはもしかしたら面と向かっては言ってないかもしれませんが、
馬鹿だとかそういう暴言は新人さんに毎日のように直接言ってます。

その新人さんは先月に入ったばかりですが
今月で辞めてしまうそうです。

正直、私自身も子どもの頃に友だち同士で笑いながら
冗談で『死ねやー』とか言い合ったりしたことはありますが、
そういう間柄じゃない相手に
ましてや中高年という年齢の方々が
そのような発言をしてることにびっくりしてます。

皆さん、派遣の女性やチーフの男性からの
パワハラ・モラハラに苦しんですぐに辞めていかれますし、
私自身も彼女たちからのハラスメントに１年間我慢はしてきましたが、
あのお２人の言動にかなり参ってて最近夜も眠れません。

毎日、物を思いきり蹴ったり、怒鳴り散らされたり、暴言を吐かれたり…
かなりしんどいです。

新人さんがまた辞めるとなると
あの派遣の女性とチーフと３人だけで働く毎日になりますし、
かなり苦痛です。

良い求人が出て受かったら辞めたいなとは思うものの
ここ以上条件が合う求人がなかなか無く
未だに行動に移せないままなのですが、
私が辞めたら派遣の女性とチーフだけになります。
あとは午後のみのパートさんが１人居るくらい。

他に人が入っても先ほども申し上げたとおり、
皆さん長くても３ヶ月、短い方では２日で辞めています。
派遣の女性やチーフに対して怯えて辞めていかれます。

ここまで深刻な人手不足な場所でも
もしこれから他に良いところが見つかって受かった場合
退職の意思を示してから１ヶ月後には辞めさせてもらえるものなのでしょうか？

Answer 1

まず退職は「辞めさせてください」とお願いをして認めてもらうものではありません
あなたが「辞める」と伝えれば、職場側はそれを拒むことは出来ません

すぐ辞めたければ「今日で辞める」でも大丈夫ですよ
辞めると伝えて行かなければいいだけです

職場側には労働者を安全に働かせる義務があります（安全配慮義務）
暴言や暴力的な行為を容認する行為はその義務を果たしていませんので

Answer 2

有期契約じゃないなら、辞めますって言って2週間後に辞めても問題ないです。ただ、シフトのこととか考えるなら1ヶ月後が無難ですが。
会社からの許可なんて必要ないんですよ。相談してるわけじゃないので。
会社があなたを助けてくれるわけじゃないのに、あなたが会社のために辛い思いする必要ないんです。