上司が変わって今年度の評価が大きく下がってしまいました。入社以来初めてのマイナス評価でして。

Question

上司が変わって今年度の評価が大きく下がってしまいました。入社以来初めてのマイナス評価でして。方や同じ職位の者はなぜか評価が高く給与が上がったようです。腑に落ちないのは個人成績も売り上げ会社貢献度（売上寄与）と数字では私のほうが上ですが、明らかに媚びというかそういった感じだったので。

評価されなかった理由、マイナス査定になった部分は何か？を振り返り次に活かそうと思います

そうではないと信じたいですが、
仮に好き嫌い等で人を評価する上司の場合の対応方法はどうしていますか？

きっかけは何であれ、
思いがけず評価が下がった場合のマインドコントロールはどうしていますか？

Answer 1

もしかすると、あなたが『媚を売っている』と感じている行為が、上司からすると『標準的なコミュニケーション』なのかもしれませんね。十人十色ですから、あなたと上司、上司と周囲、周囲とあなたの考え方の基準は必ずしも一致することはありません。あなたの感性を標準だと考えたり、固執するのではなく、柔軟に対応するのもひとつの方法です。評価には、例え成績が高かったとしても、もっと上を目指せたのではないかと期待している場合があります。これは上司とのコミュニケーションによって齟齬を払拭することが出来るでしょう。また、個人成績だけではなく、周囲との協力関係はどうか、単独行動になっていないか、業務改善の提案状況はどうか、将来を見据えた行動が出来ているか、ワンランク上の業務に臨んでいるか、リーダーシップ・メンバーシップはとれているか、教育指導はどうか、個を尊重しているか、方針を理解しているか、お客様からの信用信頼はどうかなど、評価項目は多岐に亘ります。当然ですが、すべてに取り組んで高評価を得ることなど出来ませんので、あなたの強みを生かすことになります。上司と目標にすべきことを話し合って、上司と合意して、上司の期待に応えることが肝要です。そのためには、上司とのコミュニケーションをこれまで以上に取る必要があるのかもしれませんね。例え、あなたが『媚を売る』行為になってしまうと感じられたとしても、対応を１ランクも２ランクも引き上げることが必要なのかもしれません。ほんの少しでもご参考になれば幸いです。

Answer 2

上司の人事評価に納得できないなら、それは上司と話をすべきです。

＞仮に好き嫌い等で人を評価する上司の場合の対応方法はどうしていますか？

究極的には、上司と合わないなら、自分が会社を辞めるしかないですね。