退職後の手続きに関して質問です。 昨年７月に育休から復帰して働いておりましたが、夫の転職に伴い先月末で退職しました…

Question

退職後の手続きに関して質問です。

昨年７月に育休から復帰して働いておりましたが、夫の転職に伴い先月末で退職しました。離職票が届き次第ハローワークへ行こうと思っておりますが、保険証についてよくわかりません。

夫の扶養に入り手続きするとなると3611円？以上の日給扱いになると入れないという説明で、それは育休以前に遡っての計算になるのでしょうか？
そうなるのであれば国保への手続きが必要になると思うのですがどうなのでしょうか。

Answer 1

退職してその後無職であれば、夫の社会保険の被扶養者となることができますので、離職票や資格喪失通知書、源泉徴収票などを元に早々に手続きされるとよいでしょう。

雇用保険から求職者給付（俗に失業保険）をもらう場合、その日額が3611円以上となる場合は、給付の開始日以降終了の日まで社会保険の被扶養者になることができません。
よって、上記の手続きをしても、すぐに解除とする必要が生じることもありえます。
面倒をかけるのがいやだということなら、最初から国保にされておくとよいでしょう。

日額の元となるのは、離職前直近の、計算期間が完全な給料のうち、支払基礎日数が11日以上あるものの6か月分です。
昨年7月から復帰、ということなので、普通に働いていれば、育休以前の給料を算入することはないでしょう。

実際の給付額は6か月分をただ180で割ったものにはなりませんので、下記のサイトなどを参考に試算されてみてください。
https://keisan.casio.jp/exec/system/1426729546

Answer 2

退職前6ヶ月の給与をもとに計算します。

正社員の方だと、扶養には基本的には入れないです！
その場合は国民健康保険,国民年金に加入してください！