職場の上司や先輩社員の発言内容や行動が自身の価値観と大きく異なるとき。 退職のきっかけになりますか？また、ストレスは溜…

Question

職場の上司や先輩社員の発言内容や行動が自身の価値観と大きく異なるとき。
退職のきっかけになりますか？また、ストレスは溜まりませんか？聞き流しているものの、価値観の違いにストレスを感じています。

皆さんでしたら、聞き流すだけ、見て見ぬふりだけでしょうか？
ストレスの原因にはなりませんか？
参考にしたいです。

■発言
・土日(＝休み)も会社携帯を持つように
・ランチは上司と行った方が良い、飲み会も積極的に参加した方が良い

■行動
・土日(＝休み)にアドバイスメールを飛ばしてくる上司
・有給休暇にも関わらず、夜になると出社してきて、仕事をする先輩社員

Answer 1

ストレスが沢山溜まるようなら辞めたら良いと思います

でも読んだ感じだとただただ仕事熱心なだけで、それほどの害悪を持った人ではないと思います

もっと酷い上司や先輩は他社に行けば腐るほどいますよ

自分で起業するか、自営業を始めるか、職人にでもなるか、農家をやってみるか、自分の考えでやっていきたいなら独立してお金儲けをするしかないですよ

Answer 2

私ならガン無視だと思います。
まあでも、そもそもそのような会社には合わないから、
そのような会社には転職すらしない可能性がありますね。

東京でハイテク系の大手外資系企業で、
技術部門の中間管理職をしています。

＞・土日(＝休み)も会社携帯を持つように

嫌ですって言うと思います。

＞ランチは上司と行った方が良い、飲み会も積極的に参加した方が良い

ランチは仲のいい人と楽しく過ごしたいです。
飲み会は興味がないので出ません。

＞・土日(＝休み)にアドバイスメールを飛ばしてくる上司

メールを上司が土日に書くのは結構です。
私が仕事のメールを読むのは月曜日です。

＞有給休暇にも関わらず、夜になると出社してきて、
＞仕事をする先輩社員

仕事をしたいなら、勝手にすればいいです。
私には関係ないですが。

Answer 3

それで転職して後悔した今だからこそ言えるだけなんですが
転職してもどこも同じようなもん 自分が変わらない限り永遠ループ
転職先が今より良いなんて なんで信じ込んでいたんだろ
あの程度のストレスなんて今と比べればとるに足りない事だったし
もっと考えて行動すればよかったな
です

でも今は新卒新人の1/3が3年以内に辞めるらしいので
転職もしやすい世の中になったし
転職市場も人手不足で売り手市場だし
外部の労働相談とかパワハラも訴えやすくなったし
私の頃とは違うと思うので 転職したほうがいいのでは
としかやっぱり言えませんね（私ならそれでも後悔するでしょうけど）