会社の規則や仕組み、また法律を無視した働き方をする職員に対して上司が口頭で注意するも全く効果が無く、

Question

会社の規則や仕組み、また法律を無視した働き方をする職員に対して上司が口頭で注意するも全く効果が無く、その職員が既得権益にズブズブに浸っている職場環境を変化させる(職場のルールた仕組みを遵守することを指す)良い方法があれば助力ください。

会社、職場の規則や仕組みと法律を遵守して働く人たちと上記のように無視した人2名が同じ職場内におり組織としてはやはりお互いの信頼関係が構築されていません。

傍若無人に振る舞う2名は、上司を明らかに見下している様子です。

組織として長期的な視点でみると明らかにまずいはずです。

助力ください。

Answer 1

指導・教育して改まらなければ、会社が一番軽い懲戒処分である戒告から行って、それでも改まらなければ最終的には懲戒解雇をするしかないのでは。ただし、これは社長が決めることです。まず上司が動いて戒告処分にすべきとの意見書などを上げるしかないでしょう。上司も監督不行届きで処分を受ける可能性はあります。

Answer 2

違法なことをやっていること、それを指摘しても是正されないということを理由に当然解雇できるでしょ。
なぜやらないのでしょうか？それは会社を危機的状況に追い込んでるってことになります。
見下そうが見上げようが関係ありません。
組織として会社として、上司はそれを行わないといけません。