過去パワハラを告発して加害者を対処して欲しい。

Question

過去パワハラを告発して加害者を対処して欲しい。8年ほど前にいた部署で上司と先輩両方から酷いパワハラを受けました。上司は先輩のパワハラを見て見ぬふり。別部署の先輩や人事の先輩にも相談しましたが、私が敏感で繊細なだけだと取り合ってもえませんでした。

2内臓系の病気を発症し休職。
その間もあらぬ噂を上司が風潮し、さすがに起こった両親が会社に文句を言い役員から謝罪と今後の対応の約束をされました。

1年後別部署で復帰。(休職中も2016年までパワハラを受けた部の所属でした)昇進もしています。現在も当時発症した病気の通院は続いてます。

2019年に当時の役員がパワハラを認める発言をした言質が取れました。
同時にそれまでは洗脳の様に私にも問題があったのだと思い込んでいましたが、パワハラ窓口設置の義務付けや様々な報道を目にして「あれは確実にパワハラだ」と自覚しフラッシュなども起きました。

また今いる部署で上司がいきなり私たちにキレて怒鳴りつけられるという事が起き、役員と人事に相談したら上司に役員から注意勧告があり、直接謝罪を受け、この程度でも謝罪を受けられるなら当時のパワハラは放置して良いものなのだろうかという疑問が湧いてきました。

当時、休職中に人事に相談し「今後対応していくから見ていて欲しい」と言われましたが加害者達は特にお咎めなくです。

多少職場環境改善はされたようですが、私に対する謝罪や加害者の処分は何もありません。

人事に告発しようと思いますがどのようにしたら1番効果的でしょうか？

Answer 1

パワハラの加害者は、民事上の責任のほか、刑事上の責任を追及される可能性があります。 パワハラによって被害者が精神疾患などに罹患し休業した場合には、その治療費を支払う必要がありますし、慰謝料を支払う義務を負います。 さらに加害者と認定されれば、企業に懲戒処分を受ける可能性があります。

会社が何らかの処分をしないのであれば証拠を集めて職場外で法的処置をとるか

法的に相談しあなたに代わって会社に処分を求めるようにするかしてみてはどうでしょーか

私なら会社とその加害者と両方訴えます。

Answer 2

しんどくて会社にとどまりたくないのであれば
人事よりも労基署です。