相談員として入った私の事を勘違いしている新人職員。

Question

相談員として入った私の事を勘違いしている新人職員。同じ時期に入社した人がいます。私は経験者かつ相談員として入り、現場などは見て覚えてって感じで人手不足を助けて欲しいと言われました。
私は了承し、翌日から早速他人に聞きながら業務をしました。幸い、基本的なところは変わりないのでそれなりにこなせました。時間が空いたら施設長と一緒にケアマネさんを回ったり、利用者の家を覚える日々。残業も毎日あります。

一方、一緒に入った新人職員は新卒のため全く未経験で1から仕事を覚えています。
しかし最近、私の事をなぜ同じ時期に入ったのにあの人はもう業務を一人でしてて、よくサボるのか！おかしい！一緒に同行つくべき！とのたまいだしました。挙げ句、私が今日はやらなくちゃいけないことあるから先に帰ってって言ったら、はぁ？タイムカードもう切ってあるよ！こんな場所に1秒でも長くいる意味なくない？と…

私が外に出ていたら、サボってないで早く帰ってこいとか電話くるし…
上司がみかねて注意しても知らないと…

もう最近は送迎に行くだけで、サボりだの、掃除しろとか…

もうどうしたらわかってもらえますか？

Answer 1

それは、あなたではなく、上司がキチンと伝えないといけないですね。

新卒と中途の違いを。

Answer 2

その新人さんにあなたとは違う条件で入っていますと冷静に具体的に伝えるしかないでしょうね。上司が言ってくれる方がいいので上司にも状況説明して。でも上司が言うまで待っている時間にもその新人さんのイライラで主様が嫌な思いをすると思うので直接言ったらどうでしょうか？