人事異動についてです。 職種は医療系です。 入社して3年目になる20代女です。 事務員として入社して人員が足りない為と介…

Question

人事異動についてです。
職種は医療系です。
入社して3年目になる20代女です。
事務員として入社して人員が足りない為と介護職の方に回りました。とはいっても幼い頃に脳梗塞をして麻痺がある為ちゃんとした介護職ではなくて補助的な役割をしています。
介護は1年半やっています。
しかし今の部署で他の介護さんから同じ給料なのに割に合わないという声が上がったらしく異動するか少し給料を下げて環境整備員として働くかという選択をして欲しいと言われました。

必要とされていないのにそこに留まる意味はありませんか？
異動の選択をした方がいいのでしょうか？

Answer 1

「今の部署で他の介護さんから同じ給料なのに割に合わないという声が上がったらしく異動するか少し給料を下げて環境整備員として働くかという選択をして欲しいと言われました。」
▶︎一時的に介護職にって話ではないんですかね。
そもそも、事務員で採用されていたのに、人員補充をせずに、そのままあなたを介護補助で置いとき続けるみたいな方針がしっくりきませんよね。

そして、それで他の職員から給料のことを言われ、その職員の言われるがままに会社も更なる異動や給料を下げるという打診に不信感しかありませんね。

まだその更なる異動が元の事務員ならまだ残ってもと思いますが、そうじゃないなら転職ですね。

あとは、また面倒な就職活動はしないといけませんが…