退職について 現在３１歳のサービス業の男です。 新卒からその会社で働いており、もうすぐ10年になります。 最近、慢性的…

Question

退職について

現在３１歳のサービス業の男です。
新卒からその会社で働いており、もうすぐ10年になります。
最近、慢性的な人手不足と業務多忙、クレーム対応などで正直転職しようか考えております。また、地方の実家に帰りそちらで再就職も考えておりますが、どちらにせよ退職したいのですが母親が高齢(70)になるので今後のことも考えています。
父が13年ほど前に他界して現在一人暮らしでパートにも出てます。
退職して実家に帰ろうと考えてる話は先日所属長の面談で話しましたが、「まだ若いよ。まだ何も病気とかになってないでしょ？だったらまだ大丈夫だよ。よく考えてまた教えて。」と軽くあしらわれてしまいました。
しかもこのタイミングで７人同じ部署の人のうち2人退職者が出てしまっているので余計に辞めづらくなってしまっています。
私の退職理由が甘いのでしょうか。
そんな気持ちを抱えてるからか胃腸炎になってしまいますます辛いです。

もう少し他に穏やかに会社を退職する理由って他にあるのでしょうか。

Answer 1

甘いというか、知識が足りないのだと思います

日本には「職業選択の自由（憲法22条）」があり、あなたが仕事を辞めたければ「辞める」と伝えれば辞められます

職場側は辞めるという人を辞めさせないことは出来ません

辞めさせないことが出来ませんのでどんな理由でも辞められますし、理由がなくても辞められます

つまり職場の承認は必要ありません（一方的な通告のみで退職可能です）

上司さんの言葉はあくまでも任意のお願いにすぎません（人手不足だから辞めてほしくないだけなので）

これは上司さんも知っているはずです

＞もう少し他に穏やかに会社を退職する理由って他にあるのでしょうか。

キチンと退職日（有給消化も含めて）を伝えるだけです

何か言われても
「上司さんもご存知かと思いますが、退職を拒むことは出来ませんよね？」と伝えるだけです

ただ、上司さんもあなた同様職業選択の自由について知らなければ、人事部などに通告してください

今後のためにも「職業選択の自由」について調べてみてください（中学で習ったはずです）