もう、限界です。仕事辞めるしかなさそうです。 職場が、子育てしてる人優先にしていて、急なシフト変更や残業は当たり前、シ…

Question

もう、限界です。仕事辞めるしかなさそうです。
職場が、子育てしてる人優先にしていて、急なシフト変更や残業は当たり前、シフトの希望休も子供がいないと申請してもほぼ通らず。春休み、夏休み、冬休み、ゴールデンウィーク、シルバーウィークなどの長期の休みのときなんかは酷くて、子供がいるのでって平気で1〜2週間休む人が続出。そのおかげで、1ヶ月の休みが5日間しかないなんて事もあったし、私は持病があり月に1回か2回通院してるのですが、診察の待ち時間が長く1日かかったりするので、希望休が欲しいのですがそれを土下座する勢いで頭下げないと取得できなかったり。私も既婚者ですが、子供はいなくても旦那はいます。コロナ禍が明けたから、旦那と温泉へ行ったり旅行もしたいですが、無理そうです。繁忙期は避けて行くつもりですが、きっと3日すら連休取れなさそうです。家と職場の往復だけで、プライベートも楽しめない、病院すらまともに行けないのなら、そんな職場は見切るつけて新たな職場をみつけるべきてすよね。
紹介してもらった職場なので、中々踏ん切りがつきません。

Answer 1

仕方ないにしても、それが当然みたいな態度や環境になってしまうと辛いですよね～
この先子供持たないのであれば転職されても良いと思いますよ？
子持ちだからってそんなに休ませてもらえる職場羨ましいですわ
紹介してもらった人と連絡取り合っているなら一報はいれた方が良いかもしれないですね
一身上の都合で、細かく聞かれたら素直に休みの都合がつけられなくて通院が大変だとかその方に伝えていいと思いますし

Answer 2

働いてみ無いと分からない、は皆そうですよ。
人からの紹介は辞めづらいというのを学んだだけでも良いと思います。

辞めたら良いと思います。
一身上の都合、で良いんですけどね。

Answer 3

子供の有無で希望休に何故そんなに差があるのか理解が出来ません。貴方個人が冷遇されてるのか、本当にそういった環境の会社なのかはどうでしょう。

ある程度の強い主張も出来ないで言いなりでは他の会社でもいいように利用されてしまう可能性はあります。

本当にそのような子持ち優先の会社なら退職した方が良いと思います。

Answer 4

既婚子あり＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞既婚子なし＞独身

みたいな感じでしょうか。
子どものいない人は奴隷下僕のように子ありの人に尽くすべき、それが当然みたいな価値観の職場で話し合いの余地もないならもう辞めちゃった方がいいかもしれませんね。
職業選択と転職は万人が持っている権利です。