パワハラを理由に退職をしたのですが、

Question

パワハラを理由に退職をしたのですが、新しい職場の面接で、パワハラを理由に言っていいものなのでしょうか？

Answer 1

正当な理由であれ、パワハラの現場は見ていません。
なので、あなたの意見を100%信じるには無理があります。
パワハラと捉えてくれる場合もあれば、
残念ながら、あなたに問題があると捉えられる場合もあります。
残念ながら、私が悪くないと強く主張しすぎれば、
自分勝手な性格・我儘とも捉えられるでしょう。

それと、退職理由が、自分の夢の為に辞めた人、
パワハラで辞めた人なら、どちらが魅力的でしょうか…
新しい職場を選んだのなら、選んだ理由があるはずです。
まえの会社には無かった魅力、できなかった分野の仕事内容など
そちらを理由とした方が、効果的です。

Answer 2

パワハラと主張する人の大半は、
上司の指導をパワハラだと思う困った人
と管理職の多くは考えています。

このため、パワハラで辞めましたと
言った瞬間不採用が決まるリスクはある
と覚悟したほうが良いでしょう。

Answer 3

面接とは本質的な人格を見ることなので、
面接官の格好の質問材料になりますね。
トラブルが起きたときの対応で、その人の問題解決能力が見えますから。
「上司のパワハラに対して、あなたはどう対応したの？」
「なぜ、あなたの方がやめなければならなかったの？」
とか