育休について質問です。 現在妊娠中で、産休後はそのまま育休を取得するつもりでいましたが仕事の都合上産休明けに一旦復帰し…

Question

育休について質問です。
現在妊娠中で、産休後はそのまま育休を取得するつもりでいましたが仕事の都合上産休明けに一旦復帰して欲しいと言われています。もちろん断れるのもわかっていますが、こんな会社では先行きも不安です。
2人目の出産で夫も夜勤の為、引き続きワンオペで産休後の復帰は難しくそのまま育休に入れないのなら転職を考えています。

そこで知り合いの会社で欠員が出る為もしよければとお話を頂いております。
まず入社してすぐに育休取得することになっても育休明けに復帰してくれればいいからと言っていただいています。

前述しました通り、産休後はそのまま育休を取得したく、育児休業給付金も受給させてもらいたいとも思っています。

今の会社での引き継ぎもありますし、ギリギリまでは今の会社で仕事をこなしてから転職したいのですが、もし転職する場合どのタイミングで転職すれば育休、育児休業給付金の受給が可能なのでしょうか。

Answer 1

育児給付金の要件を満たしているなら、会社がいいというならどのタイミングでも大丈夫だと思います。

私は育休中に会社が買収され、新しい会社に移籍した形になりました。その時ハローワークに問い合わせたところ、退職日と入社日に空きがなければ(退社の翌日入社なら)給付金はそのまま払えると言われました。新しい会社で再度手続きは必要でしたが、滞りなく支払われました。
産休中で育休の手続きがまだだった方は前職の離職票を新たな会社に提出して手続きしてもらったみたいです。
ぎりぎりまで働くなら産休の手続きは今の会社ですると思いますし、産んで産休が終わり育休入るタイミングだと育休手続きが一回で済みます。
ただ、そうすると産むまで退職日が決められないので、産後にすぐ会社とやり取りせねばならず大変かもしれません。また体調落ち着くまでは保険証がない期間があるのも不安です。
産休入ってすぐか、確実に育休入ってそうなタイミングだと事前に日程は決められますよね。念のためハローワークに確認するのが確実とは思いますが、それぞれのメリットデメリットで考えるのがいいかなと思います。

Answer 2

育児休業給付金の受給条件を満たしていて、会社がいつでもOKと言ってくれるならいつでも大丈夫です。

ただ、育児休業給付金を育休初日から貰うためには育休開始までに転職しておく必要があります。
なので産休前～産休中に転職するのがいいと思います。

Answer 3

育児給付金を取得するための条件は

雇用保険に加入していること
同一事業主に1年以上雇用されている。（パートの場合）
子が1.6か月になっても雇用関係が満了しないことが明らかであること（有期雇用の場合）
産休開始から遡って過去2年間に11日以上働いた月が12か月以上あること。