セリアのパートについて質問です。 先日面接に行き、即採用で決まりました。ただ気になる点が何個かあり、採用されたはいいけ…

Question

セリアのパートについて質問です。
先日面接に行き、即採用で決まりました。ただ気になる点が何個かあり、採用されたはいいけど、お断りするか迷っています。1。オープンまで日がないのは分かるが即採用が気になる。
今まで即採用されて良い会社だった事が1つもない。
2。時間や給与に関しては、法令を物凄く気にする割に、「固定シフトだから休むときは代わりを探せ」←そもそも代わりを探すこと自体法令違反なのでは？
3。研修の話になり、この日のこの時間なら大丈夫とお互いに納得したはずなのに色々理由をつけて結局時間をかなり延長する羽目になった。
4。即採用されたのに雇用契約に関して全く触れられなかった。
この日、これとこれと、これを持って来て！はいサヨウナラなんかあれば連絡して！
5。オープンの準備をしている方々がいらっしゃっていて、AJISや他所の店舗からの応援で沢山の方々がいる割に和やかではなく、どんよりしていて暗く覇気もない雰囲気。
なんというか、不信感もあり、毎回仕事の度にこの雰囲気？と思って、辞退するか否か迷っています。本契約が明日なのでそれまでに決まりを付けたいです。
皆様ならどう思いますか？
ちなみに掛け持ちパートなのでメインで働いている所はあります。

Answer 1

あ、掛け持ち先なんだ。だったら私なら迷うことなく辞退しますね。

理由は、本業に負荷を掛けたく無いから。副業の方でしんどかったり時間・手間・労力を取られたりストレスを感じたりすると、必ず本業にも影響しますからね。

そして、ご指摘は1つ1つご尤もです。代わりを探すのは店長ら管理者の責任だし、それを押し付けるのは違法、更にそうしないと休めないよ、と言う位置づけならそれも又立派な違法行為です。

面接者は営業担当なんじゃないですかね？だとすると人事部のような細かい就業規定や法規の知識は無いかも、ですね。しかし、それでもそれらはいつ分かるか、くらいは言えるし、言わなきゃダメですよ。

更に、雰囲気が暗いのは致命的ですね。垣間見えた朝令暮改体質と絶対的押し付け体質も一因じゃないですかね？きっと、そんな雰囲気での勤務が続くんだと思いますよ。

副業なら、もっと軽く出来るものにしておきませんか？辞退するなら、第一志望先に採用されたので、と言った理由で大丈夫ですよ。