解決済み
退職しないか。休むか。転職するか。 人生相談になるかもしれませんが、お付き合いください。 私は46歳の妻子持ち。子供は3人います。上から14歳。10歳。8歳です。私は今日で会社を退職しました。 原因は人不足による過労です。 入社して26年です。私の会社はいわゆる製缶屋です。レーザー加工機で金属を切断。曲げて溶接して箱物を作ってました。 私の部署は切削加工です。 マシニング。NCフライス。NC旋盤。汎用旋盤。汎用フライス。ワイヤー放電加工。研削などを行う部署です。他に設計もやり、CADで設計。CAMでプログラムを作成。 これが私の部署の仕事です。 入社した頃は15人ほどいました。 それが次々と定年を迎え、4年前には私1人になってしまいました。 派遣を利用したりハローワークに求人を出したりもしましたが、仕事が簡単ではないので長続きせず。 会社も色々と考えてくれて、数物は他部署から応援でボタン押しだけしてもらったり、外注に頼んだりはしてくれてましたが、外注費が多額なこともあり、何とか1人で頑張っていました。 上記の工作機械を全て1人でできる人はなかなかいないので給料は正直かなり貰っていました。 ですが、2年前から不眠症になり、去年の今頃にうつ病と診断されました。 5月から3ヶ月休職(給料支給有り)しました。その間に2人の経験者を採用。私は復職しましたが、その経験者は経験があると聞いてたのですが、ボタン押しだけ。結局、私が指導しないといけなかったこともあり、復職したは良いけど仕事は倍に増えました。 私は工作機械が大好きで定年までずっとやりたいと思ってました。ですが去年の11月くらいから、機械を見るのも嫌になり、通勤時には嗚咽が止まらず。 年明けすぐに退職を決意。3月末で退職届を提出。2月頭から有休を消化し今日に至ります。 この会社の社長は本当に面倒見が良い人で私を本当に心配してくれてます。 社長からの提案です。退職しても精神的な病気での退職だから傷病手当が1年半貰える。それでも回復しなければ、失業給付が1年もらえる。約2年半は休めるから、その間に良くなったら戻って欲しい。 それと、切削部署は廃止する。設計部署に異動してもらいたい。だから退職はしないで欲しいと言われてます。 ありがたい話ではあります。 私の今の心境は、とにかく休みたい。でもまだ子育ての真っ最中。 上の子は4月から中3です。高校受験もある大事な一年になります。 正直、休んでいられない気持ちもあります。 今は3つの選択肢があります。 しばらく休むか。退職せず部署を変えてもらうか、全く違う仕事に転職するか。 今の私は正常な判断ができず悶々と考えてしまい逆にストレスになってます。病院からはちょっとの間だけ入院してみたらどうか?とも言われてます。 何かアドバイスがあればお願い致します。
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他の方も言われてますが休職がいいと思います。 子供さんの事もあるし 転職しても新しい職場に馴染めるか分からないですからね。 失礼ですが厳しい事を言わせて頂くと質問者様の年齢的に全く違う仕事を探すって大変だと思います。 精神的に病んでいるなら社長さんのお言葉に甘えて休まれ元気になってから復帰され、それでもダメなら考えたらいいのでは? 他の方も言われてますが休んでる間に何か資格を取られるのもいいと思いますよ。 資格があるかないかでは転職する時に違ってきますからね。
私もあなたと似たような経験あります。 家族構成や仕事の過労などです。 収入も同じくかなり貰ってました。 同じようにメンタル病んで休職して復職しましたが、やはり仕事の多忙さ責任の重さに続きませんでした。 確かに傷病手当で収入的には問題ありませんでした。 休んでられない気持ちはわかりますがしっかり治すことを優先するべきだと思います。 また、余裕あれば休職期間中に子育てするのも良いと思います。 心配なのは復帰後の職ですが、 あなたの場合は社長が戻る場所を用意してくれているので問題ないと思います。 長く家族を支えるために今しっかり休んで回復させるべきです。 あなたは社長からかなり大事にされているのですごく良い選択肢を与えられています。 ここは今まで苦労したご褒美と捉えてしっかり甘えて治療に専念しておきましょう。
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