従業員の雇用について質問したします。例えば、月給180,000円の社員が現場の事情で労働時間が月2時間ほど増えたとします…

Question

従業員の雇用について質問したします。例えば、月給180,000円の社員が現場の事情で労働時間が月2時間ほど増えたとします。出勤日数や休日は変わらないです。異動前は、月平均労働時間157時間で時給だと約1,147円とした時、異動後が月平均労働時間159時間になると時給、約1,133円になります。
この時、前の時給1,147円をキープする為に月給を182,400円に上げないといけないのでしょうか？

分かり辛くてすみません。。宜しくお願いします。

Answer 1

賃金(時給)が下がりますから不利益変更となるため、本人同意がなければ違法になります。
本人がいいよ、と合意して最低賃金を下回っていなければ合法です。