試用期間中にクビになる会社で働いており、試用期間が１カ月延長になりました。試用期間が2度延長になることはないみたいです。

Question

試用期間中にクビになる会社で働いており、試用期間が１カ月延長になりました。試用期間が2度延長になることはないみたいです。だとすれば、解雇するには、３０日前に通告する必要があるので、いまクビを通告しなくてはならないと思うのですが、わたしのクビはどうなりそうでしょうか？

Answer 1

別に1か月前じゃなくても、即時でも1か月分の賃金払えばいいだけやし

辛口で申し訳ないけど、何故研修を伸ばされたか、、、あなたが有能だから？
可能性の有無はご自分で

まぁ、クビになれば心配も1つの手だろね 弁護士やとえば、40万って所かな

経験あるけど、弁護士なしでなら、マジで気狂いそうになるよ

審判不調 本訴訟なら、エラい事になるよ 本人訴訟でなら100パー勝ち目なし

Answer 2

首になったら労働審判か、裁判で金に変えたら良いよ。
９割不当解雇になるから。

５００万とか取ってる人もいるから泣き寝入りはよくない。
安くても１００万にはなるみたいだよ。

Answer 3

元採用担当のおぢさんです。

質問文が少しわかりにくいのですが、「試用期間中にクビになる会社で働いており」というのは、「過去に試用期間中クビになった人がいる」という意味なのか「私がクビになる予定の会社」という意味でしょうか。前者だと思いますが、もし後者であればゴメンナサイ。

>試用期間が１カ月延長になりました。

契約上の根拠や合理的な理由がある場合にのみ試用期間の延長は認められます。合理的な理由としては、遅刻、欠勤、経歴詐称発覚などですが、何か身に覚えはありますか。延長理由が明確に示されていないのであれば違法行為です。

試用期間開始後14日間までは即解雇できますが、それを超えてからは30日前に解雇予告通知書を作成するか、または解雇予告手当の支払いをおこなう必要があります。

ただ、もし試用期間の延長理由を説明しないような会社であれば、解雇予告もしなければ、解雇予告手当の支払いもしてくれないという可能性はあります。

最後に、あなたがクビになるかどうか、ここでは誰にもわかりません。ただ、そういうルーズな会社での長期勤続は難しいでしょうから、実際に応募するかどうかは別として、転職活動に向けて情報収集をしておかれたほうが良いのではないかと考えます。