当方現在育児休業中です。 4月からの入園が決まり 現在の職場に近い保育園から落ちてしまい

Question

当方現在育児休業中です。
4月からの入園が決まり
現在の職場に近い保育園から落ちてしまい通勤するのが難しくなったため(会社にその旨を伝えたところパートでの契約変更お願いされた)退職しようと考えております。

その際現段階で有給が23日残っていて
4月末までの育休の後に有給消化でやめようと考えています。

今辞めることを会社に伝えたらこの段階で育休の期間から外されてしまい有休消化となるのか、それとも4月末まで育休期間で5月1日から有休消化となるのかどちらでしょうか？

教えていただけると幸いです。

また辞める際に気をつけたほうがいいことなどありますでしょうか？
しっかり貰えるのは貰ってやめようと思っています。

Answer 1

有給消化できるか出来ないかは会社の判断によります。

育休復帰せず辞める場合は
退職日に気をつけないとそれまでの育児休業給付金が丸々1ヶ月貰えなくなるので気をつけてください

Answer 2

育児休業中に退職を決めた場合、育休期間は通常通り続き、その後に有給休暇を消化する形になることが多いです。ただし、会社の規定や労働契約により異なる場合もあるため、人事部門に確認してみてください。

退職する際には、以下の点に注意してください。
1. 退職日の確認：退職日は有給休暇の消化後になることが一般的です。
2. 退職届の提出：退職の意志を正式に伝えるために必要です。
3. 社会保険の手続き：退職後の健康保険や厚生年金の手続きを忘れずに行ってください。
4. 給与・賞与の確認：最終給与や未払いの賞与がある場合、確認してください。

以上の点を確認し、権利をしっかりと受け取るようにしましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。