上司から【元々取ってある休みを調整して仕事に出て欲しい】と言われたのですが、上司の言う通りにした方が良いのでしょうか？ …

Question

上司から【元々取ってある休みを調整して仕事に出て欲しい】と言われたのですが、上司の言う通りにした方が良いのでしょうか？
以下詳細になります。3/31、子供の誕生日の為旅行を計画していて、3/29と4/1は事前に上司から休みの許可を貰っていました。
3/24、私がB型インフルにかかり、結局今週いっぱい休む事になりました。
3/27、子供もB型インフルにかかりました。旅行は残念ですが4/1に子供の体調が良ければ日帰りでどこかに行ければと思ってます。

上記を踏まえ、上司から「休みすぎだから4/1は休みを調整して仕事出て来れない？」と言われています。
元々誕生日旅行で休みを取っていたので「子供がもし体調よくなったら日帰りでどこかに連れて行ってあげたい」と言いましたが「病み上がりの子連れていくの？それに4/1なら子供の療養期間もあけてるから預けられるよね？」と、何がなんでも4/1に出勤させたい様でした。
なので「3/28や、3/29にまだ発熱してるようだったらその分療養期間伸びますので、必ず4/1に預けられる訳ではないです｣と言ったら「はぁーーー、あ、はい、分かりましたーガチャン！！！」でした。

これはどのような対応が正しかったのでしょうか？
そもそも、私が子供のために取った4/1の休みを調整して仕事に出なくてはいけなかったのでしょうか？(有給使う予定でした、自分でPCから申請します)

Answer 1

それだけ何日も休んだら、仕事が滞ったり、他の人も休みたい時期だし、調整してほしいと思っても当然だと感じます
旅行休みって言わなかったら良かったと思います