教えてください。研修期間中ですが、１か月前に告知しないと辞められないというルールがあれば、やっぱりその通りなのでしょうか…

Question

教えてください。研修期間中ですが、１か月前に告知しないと辞められないというルールがあれば、やっぱりその通りなのでしょうか？現在、ホテル配膳の派遣バイトに登録しています。登録当日、実践的な研修を受けました。※給料の発生はありません。
するといきなり、「明日、ちょっと遠方だけど行けない？」と言われ、不安でしたが登バイト先の担当の方も「大丈夫、何も問題無いよ」と言っていたので引き受けました。しかし、実際行ってみると、そこの派遣先のホテルの仕事は評判が悪く、担当者の方もそれは分かっていたようで、そこに何も知らない自分に「問題無いから」と言って勧めてきた為、登録２日目にして不信感を抱きました。

仕事の紹介については、決まった日にスタッフ全員にメールを送り、シフトに入れる日をスタッフがそれぞれ返信するというシステムらしいのですが、２日前や前日に「入れない？」と担当さんから電話があり、まったくルールの意味が無いようです。
ちなみにそこの登録先の勤務ルールは、また研修を受けて説明を聞かないといけません。※これも給料の発生はありません。
配膳のバイトに向いていないみたいですし、シフトも全く安定していない、また、不信感を拭う事もできないので、早い段階で辞めようと決意しました。

しかし先日、辞めようか悩んでいる時に担当の方からちょうど電話があり、その時は話せる気がせず２回無視してしまいました。３回目はさすがにきちんと話そうと思い、電話でその意思を伝えました。その際、担当の方は「もう少ししたら安定して入れる仕事が紹介できそうだし、配膳の仕事じゃないから辞めるのはもう少し待って」と言われ”はい”と答えないと電話も終われそうになかったので、その場で一応承諾しました。（安易かもしれませんが・・・）

その数日後再び電話があり、「○日だけど、配膳の仕事入れない？」と言われ、”えっ？”と思い、「こないだお話ししましたが、、、」と話を続けると、急に態度が一変し「やりたくないとか、急に辞めるとか困るんだけど。都合良すぎない？ちゃんと１カ月前に辞めるってルールにあるでしょ？辞めるのは勝手だけど、ルール通りやってもらわないと。非常識じゃない？！ルールの説明聞いてない？なら研修受けに来ればいいだけの話でしょ。」と言われました。

正直、研修に行ったら行ったで、何事も無かったかのように１カ月過ぎても仕事を入れられそうな気がします。ルールの説明は聞いていませんが、やはり１カ月待たないと辞められないのでしょうか？
長文、失礼いたしました。

Answer 1

労基法では、14日前まで退職の旨を申し出れば良いことになっているので、最低でも14日前までに言えばいいと思います。