15年勤めた飲食店会社を一年半前に辞めました。退職理由は、親の介護です。

Question

15年勤めた飲食店会社を一年半前に辞めました。退職理由は、親の介護です。本当の辞めた理由は、仕事量が多くて体重が減りはじめ精神的に辛かった、支店長のパワハラ、子供が就職したので一区切りで、、、などです。

その後、事務員になりましたが仕事が合わず４ヶ月で辞め、年齢が50過ぎなので転職もうまく行かず、今はタイミーで繋いでいます。

最近、辞めた会社のオーナーさんから直々に会って「仕事を助けてほしい」と頭を下げられました。

まだ支店長は居ますが、仲良しのオーナーさんや仲間がいます。
1番のメリットは安定した収入、生活です。
みなさんなら戻りますか？

Answer 1

そのパワハラ店長を追放する条件なら行きます。

Answer 2

俺は、金のためならと割り切れるタイプなので戻りますね。
後輩や部下にも時々言ったことがありますが、「稼ぐには如何に金のために割り切れるかどうかだ」と、その点は少し厳しく言っています。

Answer 3

当時、仲良しのオーナーさんや仲間がいても、精神的に辛く支店長のパワハラもあり辞めた…という事なのですからね。
仲良しさんがいるとしても、困難を乗り越える程のエネルギーにはならない…って事です。

復帰する前ってのは「今度は上手くやっていけそう」と考えてしまうものです。
でも、例えば再び支店長からのパワハラに遭えば、
その破壊力は倍増しますよ。
パワハラが酷くなっているって事ではなく、受ける側が弱くなっているって事です。

支店長のパワハラを理由にして辞めた訳でもないのですから、耐えられる人…と勘違いされているかもしれません。

職場における質問者さんの代わりは、いくらでも存在しますが、質問者さんの人生の代役は誰にも務まらないですからね。
心を病ませてしまう可能性が高いところへ、わざわざ飛び込んでしまうのは無謀だと私は思いますよ。

Answer 4

支店長のパワハラを放置して今まで何人の人が転職したんですかね？
転職できなかった人も居たかも知れませんよね。
で、その支店長のことはまだ自由にさせときながら忙しくなったから貴方に頭を下げると。
辞めた人にわざわざ声をかけるなんてよほどですから、仕事量は多いと思いますよ。
それでまた辞めたら履歴書どうなりますか？

質問者様は飲食店を15年も勤め上げ、その後一回だけ事務員を短期で辞めただけです。
まだ単純労働の工場勤務があります。ハロワで応募条件59歳以下の。これならイケます。
私は前職で単純労働の工場勤務でしたが正社員で50の人もきました。
転職回数3〜4回とかもいました。
給料がバイト並とか、給料は並でも身体的にきつ過ぎるとか、『何か』はありますが。