知り合いの高校常勤講師（10年目）についてです。人柄もよく、大学も旧帝大を出ていて学力は問題ないです。理科が専門ですが、…

Question

知り合いの高校常勤講師（10年目）についてです。人柄もよく、大学も旧帝大を出ていて学力は問題ないです。理科が専門ですが、なかなか正規採用されません。その旧帝大出の友人は今年も正規採用はだめでした。ところが、偏差値の高くない私立大学を去年卒業した子が理科（旧帝の人と同じ専攻の物理）で採用されました。
県の予算から考えると、旧帝大の方は、常勤講師なので安く雇えるので、旧帝大の４０歳前を常勤講師として雇って、新卒の子を正規で雇ったほうが、お金が安くすむから、旧帝大出の人を落としたのでしょうか？
しかも、旧帝大出の友人がいる学校の人に聞くとこの方は仕事もでき学校運営にもかなり貢献しているとのことです。もちろん、生徒の評判もいいとのこと。
行政からしたら、こんな人間は、安く雇えるし、やりがい搾取しとけばよいと思っているのでしょうか？
自分たちは商品券をもらって私腹を肥やしてるくせに。

Answer 1

旧帝大卒のその方は、
巡り合わせが悪かったとか言いようがないです。
お気の毒です。
やりがい搾取されていると思います。

恐らく、
その方が正規採用試験に挑戦し始めたころは、
教員採用数が１人とか、２人とか、
非常に絞られていた時期だと思います。
優秀な人でも落ちる倍率だったと思います。

そうやって30歳を超えると、
今度は年齢がハンデになっていくんですよ。
採用側は、若くてピチピチな人材の方に傾いていくんです。

生徒からの評判も良く、
学校運営にも協力しているような優秀な先生を、
非正規で雇用し続けている県教委は、
非情だと思います。
そういう働き手を産まない社会を、
私たちは作っていくべきだと思います。

ちなみに、
＞自分たちは商品券をもらって私腹を肥やしてるくせに。
裏でこういう決めつけをするのは良くないですよ。
証拠を掴んで、
ネット上ではなく、公の場で、堂々と批判してください。

Answer 2

>>学力は問題ないです。理科が専門ですが、なかなか正規採用されません。

学力的に問題があるから10年も常勤講師なんです。

採用試験は他者よりも1点でも多く取れば採用されるんです。
10年もそれを繰り返して採用されていないという事は、他者より10年も点数で負けたわけですから、学力に問題有りです。

Answer 3

その方は教員採用試験は受けないのかな？
常勤講師は教師と比べて給料や休みが違うみたいですが。契約も短いみたいですし。

あと公立高校と私立高校は違うみたいですが私立も受けたのかな？

新卒の人が採用されやすいのは、他の職種でもそうだと思います。